Все вопросы: Трудовое право

Имеет ли право наниматель предоставляя дополнительный (оплачиваемый или неоплачиваемый) выходной день согласно ст. 265 ТК РБ вычитать его из трудового отпуска? В каких случаях наниматель имеет право не предоставлять дополнительный выходной день матери двоих детей до 16 лет ? (Отец и мать работают на одном предприятии. Отец дополнительный выходной день по ст.265 не использует).

Работаю в частной фирме. В январе была на сессии. С разрешения работодателя совмещала обучение с учебой. При этом заявление на отпуск не было написано. Теперь же возник конфликт с нанимателем - угрожает уволить за прогулы. Правомерны ли его действия. Как поступить в данной ситуации?

30 марта 2010 года был заключен трудовой контракт на год. За 2 недели нанимателем не было сообщено мне о намерении продолжить либо прекратть со мной трудовые отношения, не смотря на то, что это прописано в трудовом контракте. С моей же стороны неоднократно были написаны заявления на увольнение досрочно, в том числе и по вине нанимателя (в связи с невыплатой з/п), в которых было отказано. Имело место обращение в органы охраны труда и соцзащиты - дело находится на рассмотрении. Какие действия следует предпринять в данной ситуации: не выходить на работу после окончания срока действия контракта или дождаться разрешения вопроса? Какая статья в данном случае будет занесена в трудовую книжку?

Руководство предложило заключить договор о материальной ответственности (бухлалтер) пока без письменного уведомления. Контракт заключен ранее без этого условия. До пенсии 1,5 года. В случае моего несогласия на заключение договора о материальной ответственности имею ли я право на оформление пенсии в случае расторжения со мной трудового контракта.

С декабря 2006 года я работала в ГУ МРЦК, с 30 июня 2008 года я вышла в декретный отпуск, отгуляв перед этим трудовой. Ребёнок у меня родился 21 августа 2008 г. С этого момента я находилась в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. 18 окрября 2010 года меня приняли переводом на новое место работы в Минский райисполком. 18 октября 2010 года я вышла на работу. Со 2 ноября мой ребёнок пошёл в детский сад. Начались больничные и, переговорив и обсудив всё с начальником, 03 января 2011 года я снова написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Собственно сам вопрос:
Могу ли я расчитывать на трудовой отпуск с 19 июля 2011 года (дней на 14, если можно, или хотя бы на 10), если выйду на работу 4 апреля?
Если нет, то почему?
Если да, то как правильно сформулировать заявление на отпуск?

Работаю электрогазосварщиком два года в строительной организации,рабочее место не атестовано,к отпуску добавлено только четыре дня, правомерно ли? При отсутствии сварочных работ работаю слесарем,тогда за вредные снимают надбавку,а за совмещение профессий не доплачивают, должны ли доплачивать и сколько?При устройстве на работу сняли разряд,хотя перерыва в работе у меня не было,пояснив, что через три месяца восстановят,но разряд не восстановлен.Как быть?

Подскажите, во сколько недель может уйти беременная в декретный отпуск?