Все вопросы: Трудовое право

В этом месяце я получила зарплату в размере 300000 рублей,соему руководителю я сказала,что слышала ,что минимальная заработная плата равна 460000 рублей,на что мне ответили,что в фирме в которой числится менее 15 человек ,заработная плата может быть меньше установленной 460000 рублей.Скажите так ли это.И если да то как должна начисляться нам заработная плата и должен ли в этой ситуации существовать какой-то минимум.

Трудовой договор заключен 3 августа 2009 года. В августе 2010 была в отпуске (отгуляла полный отпуск). Хочу взять очередной трудовой отпуск в апреле 2011, так как в мае 2011 ухожу в декретный отпуск. Но, я хочу взять все 28 дней, мне же работодатель говорит, что это невозможно. А возможно только 19 дней, исходя из месяца заключения трудового договора(??). Подскажите имеют ли они право отказать мне в предоставлении полного трудового отпуска, т.е. 28 календарных дней.

28.02.2011г. после нахождения на больничном вышел на работу. С 01.03.2011г. на работу пришел новый директор. При беседе с директором мне(гл. инженер) было сказано, что если что не нравится, есть выход - уволится. В результате мной было написано заявление: " В связи с реорганизацией предприятия, массовым увольнением работников и систематическим нарушением сроков выплаты з/п прошу досрочно расторгнуть заключенный со мной контракт по инициативе работника п.15.2 контракта с 01.03.2011г." Заявление зарегистрировал в ОК. На следующий день на работу не вышел. 03.03.2011г., при втрече с директором, мне было заявлено, что я буду уволен по инициативе нанимателя "за несвоевременную выплату заработной платы" ( к срокам выплаты которой я никакого отношения не имею), а трудовая книжка будет возвращена после праздников. Прошу Вас пояснить с точки зрения закона действия обеих сторон и подсказать выход из сложившегося положения.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Жду второго.В начале мая начинается больничный по беременности и родам.Работала я парикмахером:оклада нет,только процент от выручки.С какой суммы мне будут начислять больничный?В бухгалтерии сказали по прожиточному минимуму.Я слышала,что можно выйти на работу на день и исходя из моего дохода за этот день будет рассчитано пособие по беременности и родам.Имею ли я на это право?Если да,то как доказать это руководству.Где взять письменное заключение?

работаю в магазине рублевский,прописана в жодино все это время жила в минске на съемной квартире,вышла замуж и переезжаю опять в жодино,как можно уволиться,если до конца контракта осталось 6 месяцев

Мой муж три месяца назад устроился на работу в строительную фирму, за это время ему не разу не выплатили заработную плату. 24 февраля он написал заявление на увольнение, которое в тот же день подписали, но трудовую ему отдали только 28-го. Прошло уже 3 дня, но расчет ему никто не выплатил и не известно когда заплатят. Как нам поступить в сложившийся ситуации? В организации по охране труда нам сказали, что ничем не могут помочь, т.к. фирма хоть и находится в г. Полоцке, но юридический адрес ее в Минске.

У меня на заводе установили ненормированный рабочий день. Если мне сообщат за час до окончания работы о необходимости остаться могу ли я отказаться (например имеются личные планы, которые за час отменить нельзя)?
За какое время до окончания рабочего дня меня должны уведомить о необходимости остаться?