Все вопросы: Трудовое право

Я работаю в Брестском вагонном участке Бел.Ж/Д с 5.08.2008 года и параллельно получаю первое высшее образование, заочно. Сессии у меня два раза в год, и предприятие мне их не оплачивает. Ранее я разбивал свой трудовой отпуск на две части, и использовал по пол части на сессию. Недавно мне сообщили, что на Бел.Ж/Д вышло постановление о том что нельзя разбивать отпуск на части, и то, что я должен обязательно отгулять свой трудовой отпуск до 5.08.2011 года полностью. На мою просьбу о том, чтоб в дальнейшем разбивать свой трудовой отпуск на две части, в связи с обучением, мне было отказано. Правомерный ли отказ руководителя предприятия, и что мне можно посоветовать в данном случае?

15 лет работаю библиотекарем в школе. В феврале 2011 года окончила заочное обучение в техникуме по специализации "Библиотекарь". Положены ли какие-либо надбавки к заработной плате в этом случае?

Мы,молодые специалисты,со среднеспециальным образованием,прибыли по распределению в сельскую местность пострадавшую от аварии на ЧАЭС в зону с правом на отселение на отработку на 2 года.По прибытию с нами ошибочно руководство заключило контракт на 1 год,который был напрвлен в районный финотдел для выплаты единовременного пособия при заключении контракта.Нам было выплаченно согласно законодательству 20 базовых велечин,как за один год заключения контракта.В дальнейшем срок заключения контракта был исправлен на 2 года,что предполагает выплату 40 базовых велечин.Исправление в контракте не было оформленно приказом.И на данный момент в районом финотделе числится контракт на 1 год,а в организации на 2 года.При обращении в финотдел,нам сообщили,что никаких дополнительных выплат нам не положенно.При обращении к руководителю организации нам сказали,что контракт продлен,хотя мы ничего не подписывали.Имеем ли мы права на получение выплаты 20 базовых велечин за 2-й год?

Устроился на работу,работаю там уже 3 месяца меня туда взяли с испытательным сроком на 3 мес.
За это время я ни разу не получил минимальную З/П Трифная ставка у меня 165.тыс. Работаем в три смены первая с (06:30 до 15:00) вторая с (15:00 до 23:30) третья с (23:30 до 06:30) смены идут по одной трудовой неделе. P.S За неделю ночных смен начисляют по 16 тыс.100 руб. Выглядит смешно но это так!
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Можно ли уволиться по уходу за четырехлетним ребенком без отработки?

Работаю 5 лет на гос. предприятии по бессрочному трудовому договору. Копии договора у меня нет. Написал заявление 14 марта на увольнение по соглашению сторон с 31 марта. Имеет ли право работодатель обязать меня отрабатывать месяц и имеет ли право работодатель отказать в увольнении с заявленной мной даты и указать дату позже, например 3 апреля?

Отработал по распределению в СПУ(сельскохозяйственный производственный участок) ОАО "Барановичхлебопродукт" вед.ветврачом 2 года. Остался работать на той же должности. Имею ли я право на какие либо доплаты? (Не хотят платить, аргументируя тем, что СПУ принадлежит городскому предприятию. Хотя работаю и проживаю в деревне).