Все вопросы: Трудовое право

работаю по бессрочному трудовому договору, хочу уволиться, подал неделю назад заявление на увольнение, а резолюции на заявление нет до сих пор.На вопросы по поводу заявления директор кормит завтраками и говорит что оно рассматривается. Как мне уволится не нарушив при этом законодательства?

Работаю в системе потребкооперации по распределению после обучения в ВУЗе по целевому направлению, до конца отработки осталось 4 месяца, хочу уволиться. Председатель правления райпо подписал запрос на расчет суммы средств, подлежащих возмещению, расчет готов. Хочу внести сумму согласно расчета и уволиться, главный бухгалтер(мой непосредственный начальник) не накладывает резолюцию, а председатель не подписывает заявление об увольнении. Расчет сделан с 28 марта, осталось 3 рабочих дня. Какие мои дальнейшие действия? Как оплатить и уволиться? С 1 апреля меня ждут на другой работе.

Я учусь на педагогическом факультете на пятом курсе, в мае получу диплом. С четвертого курса, то есть не имея диплома, я работаю учителем в средней общеобразовательной школе. Трудовой договор со мной был заключен на один год, и 1 мая текущего года срок трудового договора истекает. В отпуск по беременности мне нужно уходить в середине мая. Наниматель отказывается заключать со мной трудовой договор на новый срок, выгодно для себя мотивируя это не моей беременностью, а отсутствием у меня диплома о высшем образовании, который я получу сразу после истечения срока трудового договора.

Могу ли я взять отпуск,перед декретным отпускам? хотя я работаю на предприятии только 5 месяцев

Если я женюсь на девушке, но она из другого города и работает там по распределению, могу я ее забрать в Минск, если ей необходимо еще 1 год отработать?

Я учусь в БРУ г.Могилёва на бюджетной основе по специальности по которой я уже работаю полтора года,в строительной организации,после окончания колледжа также по данной специльности. Обязана ли организация оплачивать мне сессию

Здравствуйте, меня интересует вопрос: с 01.09.2008г. я работаю учителем в школе, с 21.06.2011г. я ухожу в отпуск по беременности и родам (126 дней)до 24.10.2011г. Мне положен основной отпуск (56 дней), сейчас я его взять не могу, т.к. мой предмет дети сдают на экзаменах. В связи с этим мой наниматель не знает как поступить. Я прошу дать мне основной отпуск с 25.10.2011г. и социальный (по уходу за ребёнком до трёх лет) одновременно, но директор отказывается - объясняя это тем, что не сможет нагрузить моими часами других преподавателей из-за оплаты по замене. Директор настаивает, чтобы я взяла отпуск после декрета, при том, что УО могут вскором времени закрыть. Правомерно ли всё это и что мне делать в этой ситуации?