Вопрос № 11086   отказ в заключении трудового договора

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.
При этом необходимо учесть, что под расторжение трудового договора не подпадает ситуация, когда с Вами не перезаключают (продлевают) контракт на новый срок. (это не по инициативе нанимателя,  а в связи с истечением срока)
Однако Мотивировка нанимателя не имеет оснований - взял же он вас на работу без диплома. Обратитесь в комитет по труду и соц. защите вашего района города (телефон узнайте по справке) - я думаю, что и они это расценят как дискриминацию беременных.