Вопрос № 43233   Увольнение

Срочный трудовой договор может быть прекращен по Вашей инициативе до истечения срока его действия в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РБ, по следующим основаниям:

соглашение сторон (статья 37);

по требованию работника (в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора) (статья 41);

перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п.4 ст.35);

Кроме этого, срочный трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон(статья 44), а так же по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РБ (статья 47).

Желаю успехов!