Вопрос № 48809   Сокращение работника на время декретного

Ирина, сложно предположить, как именно в будущем будет действовать наниматель, но главное для Вас при этом обеспечить неукоснительное соблюдение Ваших трудовых прав и охраняемых законом интересов.

Следует исходить из того, что если отсутствует уменьшение числа рабочих мест (должностей), то сокращение работников производиться не может.

В этой связи, думается, что наниматель не сократит должность основного работника, не обеспечив при этом исполнение требований ч.3 ст.268 ТК РБ.

В любом случае, если наниматель всё же примет решение о сокращении занимаемой Вами должности, то не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, он обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении (ч.3 ст.43 ТК РБ), выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ) и выполнить иные предписания трудового законодательства.

При варианте развития событий, когда наниматель проигнорирует положения ТК РБ, не тратьте время, собирайте необходимые документы и обращайтесь в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Если такая проблема возникнет, её нужно решать. Главное – это не совершать заблаговременно необдуманных действий!Для получения подробной консультации высылайте фотокопии документов на электронный ящик.