2 испытатальных срока! Правомерно ли?
Вопрос задали 09.03.2010, 22:24 Вопрос относится к Трудовое правоРаботаю в учреждении образования, возникли некоторые вопросы по поводу правомерности действий Нанимателя!
1. Имеет ли право Наниматель дважды нанимать Работника на испытательный срок на основании Трудового договора? (Т.е., изначально при приёме на работу предупредили об испытательном сроке на 1 месяц, затем предложили заключить Трудовой договор с "предварительным испытанием продолжительностью на 4 месяца").
2. Должен ли Наниматель на основании того же договора выплачивать персональную надбавку в соответствии с Положением об установлении надбавок? (При условии наличия диплома о в/о педагогическом. P.S.: те, кто работают в данном учреждении по Трудовому договору, не имея не только высшего, но и средне-специального педагогического образования в том числе, эту надбавку получают).
1. Имеет ли право Наниматель дважды нанимать Работника на испытательный срок на основании Трудового договора? (Т.е., изначально при приёме на работу предупредили об испытательном сроке на 1 месяц, затем предложили заключить Трудовой договор с "предварительным испытанием продолжительностью на 4 месяца").
2. Должен ли Наниматель на основании того же договора выплачивать персональную надбавку в соответствии с Положением об установлении надбавок? (При условии наличия диплома о в/о педагогическом. P.S.: те, кто работают в данном учреждении по Трудовому договору, не имея не только высшего, но и средне-специального педагогического образования в том числе, эту надбавку получают).
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.