Вопрос № 10002   трудовой договор

если вы работаете на время отсутствия основного работника, который в декретном отпуске, то наниматель должен был заключить с вами срочный трудовой договор (срочный - т.е. имеющий срок) и правильно написать: "на время находжения основного работника в отпуске по уходу за ребенком (либо в отпуске по бер. и родам). Даже , как правильно, дата не указывается - т.к. работник может прервать свой отпуск и выйти на работу и до достижения ребенком возраста 3-х лет.И при ее выходе на работу - вас увольняют. И в этом же случае наниматель имеет право н уволить вас по вашему желанию до истечения срока трудового договора.
2.Да, наниматель прав, что данный договор заключен на опред-й срок, т.е. на срок отсутствия основного работника.
 Если же он ошибся в оформлении и не прописал фразу что вы "на время отпуска основного работника...", то хоть и подразумевается что вы на время декретного, но юридически  - на обыкновенном трудовом договоре на неопределенный срок. И вы можете уволитьс по собственному желанию, предупредив нанимателя максимум за месяц.