Вопрос № 9972   Изменение должности

наниматель может заключить  с вами опять трудовой договор на неопределенный срок. Однако если в  локальных нормативных документах вашего учреждения указывается, что при избрании по конкурсу на должность трудовые отношения оформляются на срок до следующего переизбрания по конкурсу либо до аттестации, подверждающей ваш статус (или что-либо вроде этого, как часто бывает), то наниматель вправе заключить с вами срочный  трудовой  договор на это время. Контракт - это по сути тот-же срочный трудовой договор, его разновидность, имеющий свои ньюансы. Так, например, он может заключаться на срок от минимум года до максимум 5 лет. Вы можете, по согласованию сторон, не заключать на максимальный срок, а на меньший. 
Если, работая по ТД на неопределенный срок, наниматель захочет перевести вас на контракт - то (кроме случаев, когда это положено по вашей должности, избрания по конкурсу - как я писала выше), то это будет уже существенное  изменение условий труда, т.к. контракт в  какой-то степени ущемляет свободу работника.Наниматель должен обосновать свое решение, и существует определенная процедура при изменении сущ-х усл. труда. Как я уже сказала, контракт может быть заключен максимум на 5 лет (или меньше, с возможностью его продления в рамках пятилетнего срока) , а потом возможно перезаключение нового контракта.