Все вопросы: Трудовое право

Я сегодня подписала трудовой договор(без испытательного срока) что с завтрашнего дня я официально выхожу на должность бухгалтера. Но я уже жалею что пошла т.к обьем работы очень большой и я практически ничего не понимаю! Завтра первый рабочий день а идти не хочеться! как поступить правильно? Хочу уволиться! Договор заключен на год! Есть ли возможность уйти поработав всего один день?

Мой стаж работы на предприятии 14 лет, начинала работать по трудовому договору, теперь за плечами неоднократное заключение контрактов. Последние 3 года наниматель заключает со мной контракт только на 1 год. Почему не на 3 или 5? Если моя работа не устраивает нанимателя, можно было уже прекратить совместные трудовые отношения. Есть ли какие-либо законодательные нормы на этот счет. Перспектива быть выброшенной на улицу в интересном возрасте, когда уже никто не захочет брать на работу как-то не радует.

Работаю на частном предприятии. Контракт у меня до 1 июля 2011г. Ребенку еще 2,4года. Вышла на работу, когда ребенку было 1.10.
Хочу расторгуть контракт, так как предложили более высокооплачиваемую работу. Обещали подождать месяц. Но мой директор меня не увольняет. Какие могу предпринять меры для того чтоб уволиться с данного предприятия досрочно.

Я работаю в школе учителем. Заочно учусь в педагогическом университете на бюджетной основе (без направления). Хочу поменять место работы, не связанное с моей специальностью. Нужно ли будет мне переходить на платную основу или я останусь на бюджетной?

Летом 2011 нужен отпуск в июле - планируем с женой и сыном (10 лет) на море. Начальник предлагает июнь и ТОЧКА. Как мне можно добиться отпуск в июле или можно ли за свой счет и как это грамотно сделать?

В 2009 г окончил университет и был направлен по распределению на работу. Распределение с 1 августа. Пришел на работу с 1 июля, со мной был заключен контракт на два года. В течении этого срока мне была дана другая должность и переподписан контракт на год. Имеем: контракт заканчивается 31 мая 2011 г. Могу ли я уволится после 31 мая, либо мне необходимо доработать до 1 августа. и что в таком случае со мной будет заключено- бессрочный договор или..?

Работаю по совместительству на 0,5 ставки. С 2005 года я ни разу не использовал отпуск в данной организации, продолжая исполнять трудовые обязанности даже тогда, когда уходил в отпуск по основному месту работы. Дело в том что я не знал требований ТК РБ и никто от меня не требовал предоставления каких-либо документов подтверждающих использование отпуска по основному месту работы. Обязаны ли мне выплатить за все годы компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или в этом есть теперь ограничения? Несет ли в данной ситуации наниматель ответственность за не предоставление отпуска совместителю?