Вопрос № 11134   вопрос по трудовому праву

должы были заключить контракт с 01.августа на 2 года. Переводить на должность не по которой вы были распределены не имели права.
Сейчас: можете уволиться 31 мая. То что наниматель нарушил законодательство , неправильно приняв вас как молодого специалиста - его проблемы. Однако при вашем увольнении он должен сообщить в вуз, откуда вы направлены. Для собственной подстраховки - побробуйте в вузе проконсультироваться по этому поводу или же доработайте до 31 юля.
за месяз до истечения срока контракта вы  с нанимателем должны согласовать как вы будете дальше работать.
варианты: 1. он может уведомить вас о том что не продлеваеет с вами контракт - в таком случае уточняйте в институте как  считать вас срок отработки.
2.он может предложить вам продлить контракт продлить , в таком случае пишите  на продление контракта на срок до 1 августа. ( т.к. сам наниматель не может продлить на меньший срок чем год, а только если вы об этом просите)
3. Может предложить и продолжить трудовые отношения на условиях бессрочного трудового договора - в таком случае вы , если не желаете работать там после 1 августа можете уволиться по собственному желанию, максимум с отработкой в 1 мес.
Советую  второй вариант - на случай если срок отработки по распределеню все-таки будет отсчитываться от 1 августа, независимо от ттого что выработали с июля.