Все вопросы: Трудовое право

Я работаю на декретном месте. На предприятии освободилось основное место работы по такой же должности (рабочий уволился по соглашению сторон). Имеет ли право начальник не переводить меня на основное место работы, а взять другого сотрудника?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работала в ОДО "Альфа", которая занималась розничной и оптовой торговлей. В данный момент фирма переименовывается в ОДО "Бета", которая будет заниматься оптовой торговлей. В трудовой мне сделали запись, что я уволена по соглашению сторон ст.37 ТК РБ. Правильна ли, сделана запись?

Я устроилась в ЗАО Дом торговли "Первомайский" продавцом 4-го разряда на время ушедшего в декретный отпуск работника. В договоре был указан испытательный срок - 2 месяца. Проработав 1,5 месяца я решила написать заявление об уходе, о чем я предупредила начальство. Я объяснила, что не нахожу в этой работе ни одного плюса. Так же пришлось придумать, что я переезжаю, т.к. по отзывам уже работающих там продавцов, чтобы не было проблем, надо придумывать серьезные причины, даже на испытательном сроке. Однако я не побоялась высказать свое мнение на счет работы. Мне в ответ послышалась чуть ли не угроза, что если бы не то, что я переезжаю, мне бы не подписали заявление до тех пор, пока не придет с декретного отпуска продавец.
Спустя три дня я забрала свою трудовую книжку с записью:
"Уволена до истечения срока предварительного испытания, п.1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь."
Какие у меня права?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работала в ОДО "Альфа", которая занималась розничной и оптовой торговлей. В данный момент фирма переименовывается в ОДО "Бета", которая будет заниматься только оптовой торговлей. Мне позвонили и сказали, что я уволена в связи с закрытием фирмы. Имеют ли право меня так уволить и, что будет со стажем работы.

Я проходил службу в МЧС РБ, имея статус государственного инспектора района по пожарному надзору. В 2010 г. я вышел на пенсию, по достижении пенсионного возраста. В настоящее время я устраиваюсь на работу гос. служащим, однако мне отказываются защитать предыдущий стаж работы государственным инспектором района по пожарному надзору, как стаж работы госслужащего. Каким нормативно-правовым документом регулируется данный вопрос?

Работаю в магазине по контракту с испытательным сроком 3 месяца. В последние 2 дня испытательного срока, решил уволится. Предупредил об этом заведующего. Заведущий магазина, посовещавшись с кадровиками, запретил мне увольнятся, пока не будет найдена замена, не позволив даже написать заявление. Теперь, когда испытательный срок закончился, меня вообще не хотят отпускать. Правомерно ли действовал заведующий, и логично ли будет в данной ситуации обратиться в инспекцию труда? Что мне можно посоветовать?