Все вопросы: Трудовое право

Какие выплаты положены работнику при увольнении по истечении срока действия контракта? Выплачивается ли компенсация за отпуск в 2011г., если предыдущий отпуск был в июле-августе 2010 г.?

Рботаю в школе, имею 4 детей. Какова процедура предоставления мне дополнительного выходного дня, как многодетной маме? Варианты: при полной нагрузке, при работе на пол-ставки. Может ли считаться методический день, который предоставляется всем учителям, этим материнским днём?
Имею ли я право отказаться от классного руководства? Детям13, 11, 4 и 3 года. Замужем.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Имеют ли право моему мужу не продлить контракт?

Я нахожусь в декретном отпуске, также учусь заочно. Дают ли какие-нибудь оплачиваемые отпуска, допустим папе ребенка, по уходу за малышом, пока мама на сессии?

Имеет ли право директор предприятия, не имея на то причин, перевести женщину, работающую в этой организации, на менее оплачиваемую работу, которая вышла с декретного отпуска и проработала 6,5 месяцев?

В «Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование», пункт 36 указано:
«увольнение молодых специалистов до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня(ступени)».

Буду благодарен за разъяснение указанного пункта, а именно:

1)Зачисление в учреждение образования как в РБ, так и за ее пределами?
2)Подходит под определение «более высокий уровень(ступень)» ординатура (медицина)?

Какими документами это подтверждено?

Я работаю на гос. предприятии агентом по рекламе, должностной инструкции у меня нет и я с ней никогда не был ознакомлен...В связи стем что по этой должности работа есть не каждый день, директор принял решение дать мне дополнительные обязанности в виде заключения договоров поставки и расчета цен на продукцию. За эту работу мне никто не доплачивает. Когда я отказался выполнять дополнительные обязанности и попросил перевестим меня на другую должность директор отказал.Я считаю что отсутствие работы по моей основной должности не моя вина, а вина нанимателя, а дополнительные обязанности это уже работа по совместительству , которая должна быть оплачена. Прав ли я и как можно разрешать данную проблему.Работаю по бессрочному трудовому договору, контракт не подписывал.