Все вопросы: Трудовое право

Я работаю водителем. После недавно перенесенной болезни мне присвоили 3 группу. До выхода на пенсию мне осталось 8 месяцев, до этого периода у меня с организацией заключен контракт.Имеет ли право мой наниматель расторгнуть со мной контракт? Обязан ли он мне предоставить другой вид деятельности до окончания контракта ( в организации такие должности существуют к которым подходит 3 группа: сторож, диспетчер и т.д.)?

Работаю по контракту в гос.учреждении. Прописки минской и минского района нет. Имеется Слонимская регистрация, т.к. сам оттуда. По контракту работать еще 3 года. С работы не хотят увольнять, т.к. осталось три человека в отделе. Я написал заявление на увольнение в связи с переездом на новое место жительства по месту регистрации. Отсчитал 10 рабочих дней. Все равно не хотят подписывать. Единственное, когда я продлевал договор, регистрация в паспорте уже присутствовала.

У меня сегодня произошла такая ситуация: я зашел с утра к директору орг-ции и он мне заявил, что с сегодняшнего дня я переведен из одного отдела в другой и меня отдали в подчинение другого начальника. Должность осталась прежняя. Перевод произошел в пределах одной организации, но территориально другой отдел находиться в другом месте. В моем контракте четко прописано, что я являюсь инженером-экономистом информационно-аналитического отдела, а не какого-то другого, хоть и без указания конкретного адреса. Ни с каким приказом или иным документом по переводу меня не ознакомили.Я очень удивился такому решению и разумеется не хочу переходить в другой отдел в другое место и заниматься другими работами. Поэтому хочу спросить, правильно ли действует директор, переводя меня в другой отдел без моего согласия? Могу ли я не согласиться с этим решением директора и потребовать меня оставить на прежнем рабочем месте?Если мы с директором не придем к взаимному согласию, то какие последствия могут быть для меня?

Я переезжаю в другой город на постоянное место жительство. Нанимателя заранее не предупредила а сразу написала заявление. Я материально ответственное лицо и наниматель не подписывает заявление мотивирует что нужно подъискать другого работника и сразу уволить не сможет. А я нашла работу в другом городе и ждать меня не будут. Со мной заключен контракт.
Подскажите какой максимальный срок для моего увольнения?

Имеет ли право администрация торгового предприятия ОАО без согласия своих работников отправлять их в неоплачиваемый недельный отпуск, объясняя этот шаг неблагоприятным финансовым положением предприятия?

Какова продолжительность отпуска у тракториста-машиниста на предприятии по деревообработке (сортировка, трелевка леса).

Учусь на дневном (платно, заканчиваю 5 курс), получаю первое высшее, работаю по специальности на 0,5 ставки. Должен ли мне наниматель предоставить оплачиваемый отпуск на время подготовки дипломного проекта или его защиты, на время сдачи госэкзаменов (в ТК прописаны только вечерняя и заочная формы обучения)?