Все вопросы: Трудовое право

у меня диагнос(остеосклероз тазобедренного сустава) относящийся к медицинским противопоказаниям , нарушение опорно-двигательного аппарата ,к работе на хлебозаводе. Мне на данный момент нужно отрабатывать 2 года после получения средне специального образования.. но так как у меня этот диагнос,то я имею право не отрабатывать,предоставив им эту справку?

Работаю на частной фирме по документам приемщиком заказов, а фактически исполняю обязанности менеджера по работе с клиентами. В январе уходила в отпуск за свой счет для прохождения сессии. Вернулась- вышла на работу. В тот же день руководство поставило в известность о том, что увольняет с работы. Причина- неубедительная (по просьбе главного бухгалтера на это место надо брать человека с бухгалтерским образованием, которого у меня нет). Руководство предложило в течении 2 месяцев найти себе новое место работы, но на самой работе не появляться. При этом обещало сохранить в течение этих двух месяцев з/п, как если бы я работала. Альтернативу с выплатой выходного пособия по сокращению единицы не предлагало. Как стоит поступить в данной ситуации.

Я устроилась в прод.магазин 11 ноября 2010г. с испытательным сроком на 3 месяца. 05 января 2011 я уволилась. 17 января в магазине был переучет и была выявлена недостача на сумму 8,5 млн. бел.руб.
1)Должна ли я буду выплатить недостачу за тот период, когда я работала в магазине?
2)Всем была начислена премия за декабрь. Почему мне ее не выплатили?

Училась в Минске(очное,бесплатное),сейчас терпеливо отрабатываю распределение в Минской области.Могу ли я перераспределиться в Минск,не выходя замуж?Если да,то на каких основаниях,если нет,то по какой причине.Родилась в другом городе.Нигде ведь не указано про город,в котором молодой специалист должен работать,главное-направление по специальности.

мне нужно отрабатывать 2 года на хлебозаводе, диплом у меня техник-технолог, на завод оформили как просто рабочего (кондитера) ..имею ли я права не отрабатывать эти 2 года и рассторгнуть с ними контракт, так как они не могут предоставить мне эту работу техника-технолога и ничего им не выплачивать?

Необходимо ли оформлять (заводить трудовую книжку) на гражданина Литовской Республики, который числится в штате компании (общество с ограниченной ответственностью - дочерняя компания в Беларуси) на полную ставку? Он изначально был директором общества с ограниченной ответственностью, сейчас - заместитель директора по развитию. Он – один из учредителей ООО. Главная компания находится в Литовской Республике. В главной компании он также работает на полную ставку, и в этой же компании оформляет служебную командировку в Республику Беларусь (чтобы работать в дочерней компании в Беларуси). Необходимо ли заводить на него трудовую книжку (и личное дело) в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь? Данный гражданин имеет визу с правом работы в Республике Беларусь, регистрацию.

Хочу уволиться в связи с переменой места жительства. До окончания контракта полгода. Начальник расписал на моем заявлении, что бы ОК предоставила необходимые документы для доказательства, но она на больничном по уходу за ребенком. Ответственного за исполнение обязанностей в случае ее отсутствия нет. Т.е. меня не уволят, пока специалист ОК не выйдет на работу.
Скажите, пожалуйста, можно ли ускорить процесс и правомерны ли действия начальника? И является ли паспорт с пастоянной регистрацией по новому месту жительства доказательством моего переезда?