Все вопросы: Трудовое право

На работе в связи с почти постоянной неукомплектованностью часто приходится трудиться на полторы ставки. Подработать у нас всегда есть желающие, я же такого желания не имею. Но мотивируя "производственной необходимостью" руководство навязывает нам эту подработку всем в одинаковой мере. и мы все одинаково "просим" руководителя в своих заявлениях "разрешить работу на полторы ставки". Меня интересует, есть ли разница в оплате труда при оформлении работы на полторы ставки в случае, если просит сам работник о подработке и в случае, если руководитель издает приказ (и я, допустим, не возражаю) о моем привлечении "по производственной необходимости" к работе по 12 часов в сутки ежедневно. В наш график заложен один день работы в выходной день. если приходится работать в еще один выходной день в месяц, то его оплачивают в двойном размере. распространяется ли такая же двойная оплата за сверх установленные часы в будние дни?

Я работаю по котракту сварщиком. 1)Поскольку объём работ по моей специальности закончился, меня поставили работать стропальщиком, без переподготовки и допуска. Является ли это нарушением техники безопасности со стороны нанимателя? Далее, не нарушена ли ст.89 ТК?; 2)За полгода моей работы мне так и не выдали сварочный костюм(только обычную спецодежду); 3)Раньше мы работали 5 дней в неделю. Несколько месяцев назад прораб сказал, что отныне по приказу директора мы должны работать 6 дней в неделю. Я не видел никаких бумаг и нигде своей подписи не ставил, многие мои коллеги тоже. Следовательно, суббота - выходной. При этом мы время от времени выходим на работу и в субботы, а нам эти дни оплачивают не по двойному тарифу: по деньгам выходит даже меньше, чем в будний день. Можно ли в этом случае утверждать о нарушении ТК? 4)На днях замдиректора дал мне задание выполнять физически тяжёлую работу, которая не входит в обязанности моей специальности. Я отказался. Он пообещал, что мне выплатят голый тариф. Правомерно ли это, учитывая что это было единожды и все остальные поручения я всегда выполнял? Рассудите, пожалуйста. И последнее, на ваш взгляд, зачтёт ли судья эти основания достаточными для увольнения по моему требованию с выплатой компенсации?

Новый трудовой период начался с 05.02.2011. Больничный по беременности и родам заканчивается 13.06.2011. Вопросы:
1) могу ли я уйти в трудовой отпуск с 14.06.2011;
2) если да, то на сколько дней: все 27 или меньше;
3) если да, то что в таком случае происходит с отпуском по уходу за ребенком (смещается ли он на время трудового отпуска) и с пособием по уходу за ребенком (на время трудового отпуска я буду получать его в полном объеме, 50% или не имею на него право вообще).
Может Вы подскажите схему расчета суммы отпускных перед и после отпуска по уходу за ребенком. Входит ли в сумму расчета среднего заработка пособие по беременности и родам?

1.Я работаю по трудовому договору (на время декретного отпуска). Нашла постоянную работу в другой организации. Каким образом я могу уволится. В какой срок наниматель должен рассмотреть мое заявление. Имеет ли наниматель право отказать мне в увольнении и по каким основаниям. 
2. Прав ли наниматель, указав, что данный договор заключен на определенный срок.

Человек был приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально-техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п.4 ст.35 ТК РБ он явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время они не могут его принять , т.к. работник, на чье место он был приглашен , отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.В какой орган можно обратиться по поводу возникшей ситуации, и как должен быть разрешен спор?

Я пенсионер, работаю по контракту, материально-ответственное лицо. Имеют ли право меня отправить на свой счет на 3 месяца? Заявление на отпуск не подписали. Я написала заявление на 1 месяц на свой счет, хотят отправить на 3 месяца.

как уволиться, если до истечения контракта остается 3 года, на предприятии меняется руководство.