Вопрос № 10038 дополнительные обязанности

Вопрос задали 17.02.2011, 09:54 Вопрос относится к Трудовое право

Я работаю на гос. предприятии агентом по рекламе, должностной инструкции у меня нет и я с ней никогда не был ознакомлен...В связи стем что по этой должности работа есть не каждый день, директор принял решение дать мне дополнительные обязанности в виде заключения договоров поставки и расчета цен на продукцию. За эту работу мне никто не доплачивает. Когда я отказался выполнять дополнительные обязанности и попросил перевестим меня на другую должность директор отказал.Я считаю что отсутствие работы по моей основной должности не моя вина, а вина нанимателя, а дополнительные обязанности это уже работа по совместительству , которая должна быть оплачена. Прав ли я и как можно разрешать данную проблему.Работаю по бессрочному трудовому договору, контракт не подписывал.

Ответы юристов (1)

ирина71 • 17 февраля 2011 12:59

правы, конечно. Только должностную , которая определяет ваш круг обязанностей, вы должны были сразу потребовать и теперь от этого отталкиваться, требуя доплаты за то что вам вменяют новые обязанности или требуя что бы вам оформили совместительство по другой должности, тоже естественно за дополнительную оплату.
теперь или соглашайтесь с нанимателем, или стойте на своем - может он и пойдет вам на уступки. Он конечно может "выдать" вам должностную задним числом, где уже прописаны обязанности, которые он хочет вам вменить.
Если будет конфликт, то знайте что уволить вас он может только по пунктам ст. 42. Однако, что бы уволить по п.3 и п. 4 (если в крайнем случае он на это пойдет)- нужны и акты, и докладные и пр., иначе вы легко такое увольнение можете оспорить.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.