Все вопросы: Трудовое право

Я принята на работу по контракту сроком на один год с16 окт.2008г. по 15 окт.2009г. на время нахождения основного работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (это условие указано в моем заявлении и в приказе нанимателя о заключении контракта, в самом контракте - не оговорено). В момент действия контракта ушла на больничный по беременности и родам с 20 июля по 23 ноября 2009г. С 24 ноября 2009г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 18 окт.2010г. основной работник выходит из декретного отпуска. Наниматель настаивает на моем увольнении. Правомерно ли его требование? В момент истечения контракта (15 окт.2009г.) ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Могу ли я уволиться без отработки, если моему ребенку четыре года. Например по уходу за ребенком. Как правильно написать заявление. Работаю по контракту, контракт закончился, новый не заключали.

У меня вопрос связанный с повышением квалификации.Возможно ли внести в контракты с работниками пункт об обязанности отработать после обучения (повышения квалификации, стажировки) определенный срок. В качестве основания, сослаться на статью 19 ТК. И как поступать в случае отказа работника от подписания дополнительного соглашения.

Устроился на фирму (заявление, приказ, но без договора). Отработал 2,5 мес. За первый месяц заплатили, а остальное в день увольнения сказали, что вернут позже. Уже прошло 2,5 месяца и уже говорят не то что "подождите", а "за что платить, тебя не было на работе" (это после того, как пригрозил иском). Изначально договаривались, что постоянно находиться на офисе я не обязан (ездил по объектам, давал рекламу), ни в каких инструкциях не расписывался. Появлялся в офисе где-то раз в неделю. Трудовая на руках, уволился по согласованию сторон. А теперь мне говорят, что в случае чего подадут встречный иск. Как поступить?

Мне необходимо срочно уволится. Согласен даже на увольнение по статье (прогул), т.к до окончания контракта еще пол года. Сколько времени наниматель может тянуть с выдачей трудовой книжки?

Работаю заместителем директора в школе на замене декретного отпуска.В марте 2010 года исполняется 3 года ребёнку предыдущего зама, на замене которого я работаю.Она не планирует выходить в марте, а с сентября 2011 года. Должна ли она выйти по закону в марте?
И имеет ли право выйти в сентябре-ведь декретный закончился в марте? По закону правильно ли будет , если меня уволят в сентябре?

Возможно ли совмещение предпринимательской деятельности и основной работы и нужно ли при этом уплачивать какие-либо дополнительные налоги.