Все вопросы: Трудовое право

Собираюсь уволиться до истечения контракта. Имеет ли право работодатель помимо фразы "По соглашению сторон" записать в трудовую книжку также способ достижения соглашения (в моём случае, это "По состоянию здоровья")?

Слышала об изменениях сроков выхода в декретный отпуск ( не с 7-ми , а с 6-ти месяцев беременности). Так ли это?

Я работаю по распределению на предприятии специалистом по продаже. Мне предложили пойти на курсы по повышению квалификации по охране труда и вменить мне это в обязанности. Так как я отказалась, то руководитель хочет меня уволить по статье "за систематическое нарушение своих должностных обязанностей ". Какие у меня есть права? Как поступить в данной ситуации? Возможно ли это?

После окончания университета я работаю по распределению в Витебской школе. Но через месяц я выхожу замуж. Мой муж индивидуальный предприниматель в Минске. Могу ли я перераспределиться в Минск по месту работы мужа? Имеет ли значение при перераспределении работает мой муж в госорганизации или является ИП?

Имею ли я право на подъёмные как молодой специалист?
Я закончила колледж на бесплатном и по распределению меня направили в больницу.
Училась я на экономиста, работаю бухгалтером.
В моей организации мне сказали, что я не имею право на получение подъёмных, так как в сфере здравоохранения подъёмные выплачиваются только молодым специалистам с высшим медицинским образованием. Так ли это? Поясните пожалуйста ситуацию.

Во сколько лет и при каком стаже может выйти на пенсию водитель скорой неотложной медицинской помощи? Имеются ли какие либо льготы?

Я работаю кладовщиком на частной фирме в течение 2.5 лет. За этот период конфликтных ситуаций ни с членами коллектива, ни с администрацией не возникало. Но в коллективе есть работник, с которым у всех часто возникают конфликты и споры, из-за этого уволилось очень много людей. Коллектив не хочет работать с этим человеком, и поэтому нужна помощь в написании официального документа, так как, как я знаю, в трудовом кодексе существует статья о несовместимости работника с коллективом.