Все вопросы: Трудовое право

Имеет ли право руководство предприятия депремировать меня за отказ работать в спецодежде, при этом в цеху не соблюдается температурный режим. Машиностроение, специальность наладчик-оператор станков с ЧПУ, производство не считается вредным, не ведутся работы с горючими веществами, сварочные работы и т д

Я - бухгалтер. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. Наше предприятие готовится к ликвидации. Приказа ещё нет. Через 2 месяца мне выходить на работу. Мою должность хотят сократить. Приказ о сокращении "В связи с оптимизацией численности штата" уже подписан. Я получила уведомление о сокращении меня в первый рабочий день после декретного уже сейчас. Имеет ли право предприятие давать уведомление, когда я ещё в декретном или я должна получить его после выхода на работу и иметь возможность проработать ещё 2 месяца?

Я работала по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска штатного работника). С 01 сентября выходит основной работник. 31 августа меня увольняют по п.2 ст.35 ТК РБ и одновременно я предоставила в отдел кадров больничный лист по беременности и родам с 31 августа 2010 г. Правомерно ли мое увольнение 31 августа и кто мне должен оплатить больничный по беременности и родам?

Я работаю в учреждении здравоохранения на ставку врачом-терапевтом (зав. приемным отделением). Продолжительность рабочего дня составляет 7 часов 42 мин., с 9:00 до 18:12 и в этот же день имею дежурство сверх установленной продолжительности рабочего времени в должности врача-терапевта приемного отделения с 20:00 до 8:00. За сколько часов должна быть произведена доплата за работу в ночное время (22:00-6:00)? За все 12 часов дежурства или только за 8 часов?

Закончила колледж искусств (бюджет), сейчас работаю по распределению по своему месту жительства.некоторым моим одногрупникам выплачивают 80 тыс. в месяц, подскажите что эта за выплата и имею ли я на неё право!

Я работая на фирме по контракту, до окончания его еще больше чем пол года. У мене двое детей которые болеют очень часто на месяц бывает по два раза. Мы с мужем поговорили и пришли к выводу ,что мне лучше уволиться и не работать, сидеть дома с детьми. Я пришла в отдел кадров и хотела написать заявления на увольнения но меня отправили к начальнику производства и что бы я согласовала с ним этот вопрос, на что он мне ответил, что я увольнять не буду так как работать не кому и что он меня может не уволить до окончания контракта. ну разве мы не рабы? Подписал и всё ты в кабале не чего себе страна, рабовладельцы.

Работаю в оао ''гроднжилстрой'' квартиру снимаю т.к нуждаюсь в улучшении жилищных условий. живу с женой, жена беременная, должна ли организация как-то компенсировать затраты на аренду квартиры?