Все вопросы: Трудовое право

В данное время я нахожусь в декретном отпуске.
В связи с ликвидацией нашего учреждения мне предложили перевестись на новое место работы.
По какой статье правильно уволиться, чтобы не потерять выплату выходного пособия, и вообще, положена ли мне эта выплата?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2,3 года уже ходит в сад. Сейчас я на 1-м месяце беременности вторым ребенком. Слышала, что если выйти на работу, то получу больше денег. Так ли это? Имею ли я право выйди на работу и на какой минимальный срок?

Является ли обязательным выдача расписки о приёме трудовой книжки работника для частной организации? Если да, то должна ли быть определённая форма этой расписки и может ли она быть написана в свободной форме? Кто должен подписывать выданную мне расписку: директор или инспектор отдела кадров?

В детском доме до декретного отпуска я работала секретарём. В связи с ликвидацией учреждения с 01.09.2010г. мне предложили перевестись в соседнюю школу на должность воспитателя продленного дня, так как у меня педагогическое образование. 
В данный момент я ещё нахожусь в декретном отпуске, но мне настоятельно рекомендуют выйти на работу в детский дом до моего перевода в школу, чтобы уволить работника, который временно принят на моё рабочее место.
Как правильно поступить.

С августа этого года я буду работать как молодой специалист на 0,5 ставки. Доплату как молодому специалисту мне будут выплачивать в полном объеме, или половину от этой суммы?

5 лет предприятие доплачивало мне за совмещение. При проверке администрации указали на неправильность данной выплаты и необходимость возмещения определенной суммы. Правильно ли будет, что с меня и моих коллег будут высчитывать деньги.

Я одинокая мама.Ребенку 3 года и 7 месяцев. Нашла более высокооплачиваемую работу, чем моя теперь. Срок контракта истекает 31.12.2011г. Как грамотно и быстро уволиться? Обязательна ли отработка?