Все вопросы: Трудовое право

После увольнения с СООО»Маруся» не был произведен расчет , после решения суда от 23.04.10 «Маруся» не выплатила задолженность по з.п, а представитель фирмы сказал что счета арестованы хоз судом и они по их решению не могут выплачивать з.п тем кто уволился возможно ли такое, и имеют ли они право не выплатить з.п? (на момент увольнения задолженность составляла за 3 мес). После мы обратились в суд с заявлением об аресте имущества фирмы( в начале июля) ,но ответа так и не дождались. Как заставить фирму выполнить решение суда и выплатить з.п ,куда еще можно обратится?

Работал. Уволился. Расчета нет. Подал в суд. Определением суда предписано возместить зп, отпускные, компенсацию за 20 дне просрочки согласно статье 78 ТК. РБ. Расчет произведен через 5 месяцев. Подаю в суд на нанимателя о возмещении суммы за 150 дней просрочки (ст. 78 ТК.РБ). Суд пользуясь п.3 ст.245 ГПК РБ отказывает мотивируя это тем, что есть вступившее в законную силу решение суда (первое определение по 20 дням) о томже предмете и тем же основаниям. Вопрос: Что является предметом иска? Является ли изменение суммы иска в данной ситуации изменением предмета иска?

Если срок контракта оканчивается через 2 месяца, но работник беременный. Имеют ли право отказать в заключении контракта на новый срок. Коллективного договора нет.

Имеют ли право отказать в заключении контракта на новый срок, если работник, находящийся в декретном отпуске, принял решение выйти на работу до достижения ребенком 3х лет.

Если не имеют, то на какой максимальный срок должны заключить контракт?

Находился в очередном отпуске,жену положили в больницу,ребенку 2года,мне выдали больничный лист по уходу за ребенком не достигшим 3-х летнего возраста(врач сказала,что больничный оплатят и отпуск продлят на количество дней пребывания жены в больнице) Когда принес больничный на предприятие,там сказали,что так-как я в это время находился в отпуске,то мне ничего не оплатят и отпуск не продлят.Право ли руководство предприятия в этом случае?

Начал отработку на строительное управление су-43 г. Гомеля.
По семейным обстоятельствам пропустил пару дней. И меня уволили с рабочего объекта. Что теперь делать? Мне не надо выплачивать деньги?
И имею ли я право устроиться заново на отработку в частную фирму которая не попадает под распределение по той же специальности?

У меня по акту проверки получилось недостача 273 000 рублей а с меня требуют 1 000 000 рублей и угрожая навредить моим близким родственникам.Что мне делать?

Происходит ликвидация нашего предприятия, в контракте имеется пункт:
Дополнительные условия: в случае расторжения контракта в связи с сокращением штата, ликвидацией(банкротством) организации, Наниматель выплачивает Работнику компенсацию в размере 3-х кратного среднемесячного заработка.
Правильно ли я понимаю, что мне должны выплатить 3-х кратный среднемесячный заработок(по контракту) и 3-х кратный среднемесячный заработок, прописанный законом? То есть, в сумме должны выплатить 6-ти кратный среднемесячный заработок?