Все вопросы: Трудовое право

Должен ли директор частной коммерческой организации иметь высшее образование? Если да, то каким законодательным актом это регулируется?

Я являюсь молодым специалистом и начинаю работу по распределению с 16 августа. Мне сообщили, что первую зарплату я получу только в октябре. За август сразу платить не хотят, т.к. я работаю не полный месяц. Имею ли я право потребовать оплату 2-ух отработанных недель за август в сентябре?

Сегодня написал заявление на увольнение по собственному( указав дату увольнения сегодняшним числом ) , в связи с нарушением коллективного договора ( работаю 7 дней в неделю по 12ч. в табеле стоит по 7ч. и воскресенье выходной). Директор сказал, что уволит меня по "статье" т.к. я уже отсутствую на рабочем месте более 3ч. Возможно-ли это?

Могу ли я уволиться с предприятия в котором работаю по направлению в связи с тем, что не могу работать по состоянию здоровья и после самостоятельно найти работу по своей специальности(т.е. продолжить отработку) без участия колледжа? Может ли сдельная з/п составлять 170 000б.р, из них 120000-больничный(11 дней) и 32000(сдельная зарплата за 11 дней)?

В прошлом году я закончила колледж по специальности модельер-конструктор. Получила целевое направление на 2 года по профессии раскройщик. Когда проходила медкомиссию меня не хотели допускать к работе по зрению. 2 месяца назад меня перевели в швеи и у меня от работы болят глаза, а за год отработки зрение ухудшилось. Если мне сейчас пройти перекомиссию и меня не допустят к работе по данным профессиям, могу ли я уволиться и нужно ли мне выплачивать за бюджетное образование?

Частное унитарное предприятие было зарегистрировано 17 декабря 2008 года, с этого же числа Иванов А.Г. был принят директором. В 29 апреля 2009 года организация была реорганизована в ООО, Иванов А.Г. был избран директором собранием учредителей. 16 августа 2010 года директор увольняется. С 17 декабря 2008 года по 16 августа 2010 года Иванов А.Г. в отпуске ни разу не был. Продолжительность отпуска по договору составляет 24 календарных дня. Сколько дней отпуска следует компенсировать работнику при увольнении в данном случае?

На предприятии действует коллективный договор в котором написано, что он распространяется на членов профкома, я не являюсь членом профкома, и вступать не хочу по личным соображениям. В коллективном договоре написано, что он может распространяться не на членов профкома, если человек напишет заявление об этом и согласует с вышестоящей организацией, в противном случае меня будут лишать всех премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором. Подскажите, имеет ли право наниматель лишить меня всех стимулирующих выплат и премирования, если я не вступлю в профком, и не буду писать заявление о распространении на меня коллективного договора, так как это связано с большими трудностями в согласовании. И что мне в этой ситуации лучше делать.