Все вопросы: Трудовое право

Я хотел бы спросить, я работал в частной фирме после окончание договора, мне не выплатили зарплату, уже прошло 2 месяца и не чего мне не выплатили.Что делать?

Я проработала 1 месяц в ремонте сотовых телефонов в частном-унитарном предприятии, была оформлена по договору- подряду без оформления по трудовой , так как ее не имела , 20 июля уволилась по собственному желанию, заработную плату получила только 23 августа и в размере 70тыс.900 бел.рублей. В договоре прописано, что если в месяц не набираешь 65 заказов, то получаешь 3% от сдачи денег в кассу. Имеют ли право выплачивать такую заработаную плату, если существует прожиточный минимум? В этой конторе полный беспредел, обманывают не только работников, но и клиентов.(Так как мне директор обещал, что минимум около 300000 я получу,я понимаю, что юридических прав у меня сейчас, наверное,никаких, но можно ли куда-нибудь обратится с жалобой, чтобы этих предпринимателей проверили, у них не только постоянная проблема с клиентами, но и текучесть кадров большая, никто не работает больше пару недель, А ОНИ ВСЕМ ЭТИМ ПОЛЬЗУЮТСЯ!)

В декретном отпуске по уходу за ребенком я находилась 1,3 года, затем вышла на работу. Сейчас ребенку 1,9 , я хочу вернутся в декретный отпуск! имеет ли право наниматель не отпустить меня , если нет то в течении какого времени после написания заявления я могу уйти! и могу ли я уволиться не уходя в декретный отпуск ,без отработки?

Я работаю в сельской школе учителем. В сентябре-октябре в здании школы собираются проводить ремонт-заменять старые деревянные окна на современные стеклопакеты. Окна в школе огромные, занимают практически всю стену от пола до потолка, да и зданию школы почти 45 лет. Насколько я знаю, нахождение людей в здании во время проведения подобных работ запрещено. В России несколько лет тому назад случился подобный прецедент - во время замены окон произошло обрушение крыла здания, были жертвы (даже показывали по телевизору). Детей на время ремонта собираются отправлять на оздоровление в санаторий. Но половина учителей останутся на месте, должны будут выходить на работу и отрабатывать положенное количество часов. Имею ли я право не выходить на работу, мотивируя это решение тем, что моё здоровье и моя жизнь могут быть подвержены опасности? Могу ли я быть подвергнута дисциплинарному взысканию за отказ выходить на работу во время ремонта?

Я заочно учусь в аспирантуре, куда по документам зачислена с 1 декабря 2007 г. Согласно ТК и контракту с нанимателем для выполнения работ по теме диссертации мне ежегодно предоставляются 15 дней аспирантского отпуска. Однако не первый раз возникает проблема с исчислением срока "ежегодности". В ТК для послевузовского обучения нет формулировки "учебный год", которая применяется для всех других видов обучения. Разъясните, пожалуйста, ежегодно - это календарный год, или с момента зачисления (с 1 декабря), или с 1 сентября?

Девушка не официально работала в течение 3-х месяцев в фирме, занимающейся поставками питьевой бутилированной воды. Оговоренную сумму ЗП ей выплатили лишь за один месяц работы. Ситуация на фирме крайне не стабильная уже около полугода и в таком же положении находятся ещё ряд сотрудников, в том числе и официально устроенных на работу (отсутствие выплат на протяжение до 4-х месяцев). Сейчас планируется подготовить коллективный иск в суд, собрать все подписи (тех кто работал официально и не официально), и подойти с копией этого документа к директору, с требованием выплаты денежных средств. Все официальные работники готовы подтвердить факт деятельности неофициальных.
Вопрос №1: как правильно составить такой документ (образцы, статьи трудового кодекса)?
Вопрос №2: каковы шансы взыскания денежных средств через суд для тех, кто работал там не официально?
Вопрос №3: можно ли будет потом уплатить налог с такого нелегального дохода, или в такой ситуации вина работника будет больше по сравнению с виной работодателя?