Все вопросы: Трудовое право

Работаю на гос предприятии и учусь на заочном в универе. С нанимателем заключен договор по которому предоставляются оплачиваемые отпуска на время сессии и я обязан отработать 3 года после того как отучусь, если нет то обязан буду выплатить средства затраченные на оплачиваемые отпуска. Вопрос: Обязан ли наниматель предоставить рабочее место по специальности, после того как отучусь. И смогу я уволиться не выплачивая сумму затраченную нанимателем на мои отпуска, если не предоставят рабочее место по специальности?

Работник изъявил желание перейти на контракт. Нужно ли ему писать заявление нанимателю с просьбой перевести его на контракт? Обязательно ли обоснование перевода на контракт? и выплачивается ли ему в данном случае двухнедельный заработок в связи с ухудшением условий труда.

Я увольняюсь с предприятия т.к. уезжаю из города. Мне мой мастер и начальник цеха подписали увольнение по соглашению сторон, и когда я пошла в отдел кадров они сказали что меня не уволят, потому что у меня еще не закончился контракт. Контракт у меня заключен на 1 год, проработала я на предприятии 5 месяцев. Как мне быть, помогите решить эту ситуацию?

В этом году я заканчивала заочное отделение БГПУ им.М.Танка. предэкзаменационная сессия и сдача экзаменов заняли у меня 49 рабочих дней.Писала заявление на очередной не оплачиваемый отпуск. Когда пришло время оплачиваемого трудового отпуска, по контракту он составляет 28дней, он составил 22 дня. В отделе кадров мне объяснили уменьшение трудового оплачиваемого отпуска тем,что я брала отпуск "за свой счет" более 30 дней. Скажите так ли это? Или по трудовому кодексу студент заочного отделения имеет право на 50дней отпуска "за свой счет" без уменьшения трудового оплачиваемого отпуска?

Я мать-одиночка,воспитываю ребенка-инвалида.До д/о работала мастером смены.На мое место взяли человека и хотят чтобы он продолжал там работать,а мне говорят подождать в связи с тем,что нет работы(до конца декретного остался 1 мес.) или предлагают на сдельную работу рабочей (т.е. должность ниже занимаемой и з/п зависит от плана и ниже оплачиваемая).Образование я получаю заочно,но не по специальности(работаю в лесной промышлености получаю в с/х колледже).До ухода в д/о начальство вполне устраивало мое образование,т.к. имеется стаж и навыки.Сейчас начальник сменился.Что мне делать?Могут ли меня сократить по моей просьбе, в случае моего отказа от предлагаемой мне работы?

На данный момент проживаю в г.Минске (прописана в Гомельской области), на учете по беременности также нахожусь в Минске. Мне 22 года , 17 лет постоянно проживала в Гомельской области, в зоне радиационного загрязнения, также имеется свидетельство пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС ст.25 (выдано 06.07.2005).Врач, у кот. я наблюдаюсь сказала, что всем дают отпуск по беременности и родам в 30 недель, могу ли я рассчитывать на отпуск в 27 недель и какие документы необходимо для этого предоставить в поликлинику?

Я, уволился с работы, работодатель должен был меня рассчитать 15.09, а сегодня уже 24.09, а расчета нет.