Вопрос № 6998   Отдел кадров не хочет увольнять

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

переезд  на другое место жительства - уважительная причина, попробуйте попасть на прием к вашему директору (или начальнику ) предприятия, при личной встрече обосновав причины желания уволиться. Тем более. что ваши непосредственные начальники наложили положительную резолюцию на ваше заявление. А отдел кадров - это исполнитель, они обязаны принять у вас заявление, зарегистрировать его, а решение  уволить или не уволить принимает наниматель.