Вопрос № 47673   Как уволиться без последствий?

Полагаю, что в подобных ситуациях особое внимание следует уделять именно предусмотренному в п.1 ч.1 ст.29 ТК РБ, письменному трехдневному сроку предупреждения.

Срок предупреждения установлен ровно три дня - не больше и не меньше.

В случае если работник после истечения трехдневного срока предупреждения продолжет работать, то это предупреждение иметь силы уже не будет, то есть необходимо будет делать новое предупреждение.

Исчисление срока предупреждения (являющегося процессуальным) осуществляется на основании ст.10 ТК РБ, согласно которой он определяется в календарных днях и начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа или ознакомления с ним, а при совпадении последнего дня с выходным заканчивается в ближайший после этого выходного рабочий день.

При этом, предупреждение должно быть обязательно письменным, к примеру, в виде соответствующего заявления, в котором работник не обязан обосновывать какими-либо причинами свое желание расторгнуть трудовой договор.

Вместе с тем, нельзя забывать о том, что если работник не сделал предупреждения и самовольно прекратил работу, то он, в частности, может быть уволен за прогул без уважительной причины в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК РБ.

В этой связи, Вы имеете право уволиться до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня с соблюдением вышеизложенного порядка и условий.

Что касается вопроса о трудовой книжке, то здесь следует вспомнить положения п.6 ст.50 ТК РБ, которые предписывают, что при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ).