Вопрос № 49431   Как уволиться с предприятия?

Милана, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.

Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.

Во-первых, акцентирую Ваше внимание на том, что в первую очередь необходимо определиться с тем, по какому трудовому договору Вы работаете (на неопределенный срок, срочный (контракт).

Дело в том, что законодательством предусмотрены существенные отличия в порядке расторжения срочного и бессрочного трудового договора.

Во-вторых, ответственные должностные лица нанимателя не вправе отказывать в приеме и регистрации заявлений работников об увольнении. Кроме того, по требованию работника они должны расписаться в получении на втором экземпляре заявления либо его копии. В случае неправомерных отказов в приеме заявления его можно послать по почте заказным или ценным письмом, а квитанция об отправке будет свидетельствовать о подаче заявления об увольнении.

В-третьих, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.1 ст.42 ТК РБ (ч.3 – 4 ст.36 ТК РБ).

Если наниматель нарушит основания, порядок и условия прекращения с Вами трудовых отношений,то Вы не лишены права обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов  на электронный ящик.