Все вопросы: Трудовое право

Работаю грузчиком в магазине-ООО..Контракт заканчивается в 2011г.В октябре 2010г магазин продался .Был переучет и большая недостача.Cовсех работников высчитывают деньги.Однако со стороны бывшего нанимателя не были приняты меры к сохранности ценностей-видеокамеры отключены,охраны не было.На протяжении двух месяцев наниматель вывозил якобы свои вещи,а каккие ??? Сменился директор,но прежнее ООО осталось.Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон.Новый директор обещает уволить до ремонта магазина,а когда он будет не известно.Подсовывали,чтобы я подписал коллективный договор,но зачем если я увольняюсь.Перед ремонтом будет переучет-и опять плати.Этот магазин стал одним из сетевых магазинов.У них есть какая-то служба безопасности и они решают увольнять или нет.Вот как уволиться и остаться при своих заработанных деньгах?

1)Я, студент заочник, у меня 2 сессии, должно ли мне предприятие предоставить 2 отпуска за мой счет! Или оно только предоставит мне один отпуск за мой счет, а второй отпуск пойдет в счет обязательного по трудовому договору!
2) Направлен на работу по распределению, считаюсь молодым специалистом, работаю далеко не по своей специальности(трудовой договор со мной не заключили, мол у них коллективный договор, но с ним тоже не ознакомили, на мою данную должность нет даже должностных инструкций)! Директор ничего не хочет слышать, мол работай, слишком умный!Вопрос: Могу ли я чего-нибудь добиться (какие мои реальные шансы) подав на предприятие в суд!(накладно ли это будет по деньгам?)

При устройстве в организацию был заключен контракт сроком на 3 года. Проработав 1 год, написал заявление о просьбе уволить меня по соглашению сторон. получил официальный письменный ответ следующего содержания:Ваше заявление №21 от 28 сентября 2010 г. рассмотрено. Вынуждены отказаться от вашего предложения расторгнуть с вами контракт по причине отсутствия в штате организации специалистов вашего профиля. Повторно ваше предложение о расторжении контракта по соглашению сторон может быть рассмотрено в случае приема на работу специалиста аналогичного профиля.Имеет ли место такое обоснование? Может ли наниматель отказать в увольнении по причине отсутствия специалистов? Каковы мои дальнейшие действия на предмет увольнения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу расторгнуть трудовой договор в короткие сроки в связи переходом на другую работу.Заявление написала по собственному желанию, но моя заведующая в отпуске. Можно ли уволиться без ее подписи и в какие сроки меня уволят? хотя есть еще и директор.

Работодатель уведомил за месяц об изменении существенных условий труда. Я через 2 недели написал заявление об увольнении в связи с отказом работы на новых условиях. Сегодня работодатель показал мне приказ, в котором отзывает свое уведомление и не меняет условий труда. В общем как-то я в шоке...Имеет ли работодатель поступить таким образом и как дальше быть?

Являюсь временно исполняющим обязанности руководителя структурного подразделения в течение 2 лет. Определены ли законодательством сроки, в которые администрация обязана утвердить исполняющего обязанности в должности или назначить другого исполнителя?

Работаю охранником, работа сменная (сутки работаю, трое отдыхаю). В настоящее время много вакантных мест и нам приходится работать чаще, т.е. есть переработка рабочего времени за месяц. Главный бухгалтер за переработку не платит, ссылается на то что в год больше 120 часов перерабатывать нельзя. Но работать надо, а работать некому. Как быть, что делать, подскажите.