Все вопросы: Трудовое право

Я дежурила в выходной день, приказ о дежурстве не оформлен, но есть запись в журнале, и нанимателю известно о моём дежурстве. Имеют ли право отказать мне в дополнительном выходном дне на основании того, что нет приказа о моей работе в выходной день?

У меня в ЧУП человек работал по совместительству, теперь с осн. работы он уволился и хочет работать у меня по трудовой. Как поступить: расторгнуть старый договор по желанию работника и заключить с ним же новый или просто внести запись в трудовую? Нужно ли это отражать в форме ПУ-2 ( сведения о принятых и уволенных за квартал для ФСЗН), человек то один и тот же и должность та же?

Работаю изолировщиком на термоизоляции. К сожалению по состоянию здоровья больше не могу работать в данной должности. Болячку приобрел за время работы в нынешней организации. Болезнь связана с органами дыхания. Вины работодателя в принципе нет, хотя например не происходила своевременная выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты(респираторов), приходилось работать в чем придется.
Работа связана с высотой и цементно-известковыми соединениями, краска и.т.д. На что я имею право? Обязан ли я уволиться или мне должны предоставить другую должность? Имеется заключение врача.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в скорости собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам.Скажите, мне оплатят больничный и каким образом он будет начисляться? И еще, что выгоднее выйти на работу или же оставаться в прежнем отпуске?

Ребенку 2 года ходит в садик, я вышла на работу хочу взять отпуск летом могут ли не дать или у меня есть преимущество?

Может ли работник, имея основное место работу в холдинге,устроится в Общество с ограниченной ответственностью на 0,5 cтавки заместителем директора, если предприятие состоит из директора,главного бухгалтера и 2 менеджеров.

ребенку 2 года . Отдали в садик, я вышла на работу на полный рабочий день. Будут ли продолжать платить пособие? и имею ли я право на первоочередной отпуск?