Все вопросы: Трудовое право

Я работаю в школе с 15 августа 2010 года. С 10 января 2011 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель по моему желанию в соответствии со ст.166 ТК РБ предоставить мне полностью трудовой отпуск за первый год работы (56 дней у пед. работников) до отпуска по беременности и родам? Отдел кадров школы мне сказал, что я могу взять лишь количество дней, пропорциональное отработанному времени, т.е. не все 56, а только 23 (столько набегает по времени работы). Если права я - то чем мне аргументировать в разговоре с отделом кадров?

У меня 31.10.2010 заканчивается контракт. Каким число меня должны уволить если 31 это выходной?

Я - молодой специалист. Отрабатываю распределение на государственном предприятии. В середине рабочей недели узнаю, что начальство назначило меня принимающим участие в инвентаризации на складе. Инвентаризация будет длится полных две недели, включая текущие выходные. То есть 6 выходных дней я буду работать на складе. Об инвентаризации был издан приказ генеральным директором. Моя фамилия попала в список без моего согласия. Обязан ли я выходить на работу по выходным дням?

У меня был заключен трудовой договор до 31 мая 2009 года (до окончания больничного по беременности и родам). Должны ли мне предоставить мое место после выхода из декрета?

Совместитель совершил длительный прогул (более двух месяцев не ходит на работу). Каким образом его уволить с работы? Нужен ли акт об отсутствии на рабочем месте в приказе?

Я работал на частной фирме думал что официально был устроен .Когда пришел забирать трудовую оказалось что записи в трудовой нет. Директор сказал что меня не знает и угрожал мне. документов подтверждающих что я работал нет, есть только свидетели с которыми я работал. Если вы можете помочь прошу связаться.

Работаю на предприятии (УП) два года, по распределению 3 месяца. Наниматель предложил искать новую работу для оформления перераспределения и принес уведомление о переводе на один рабочий час в день через месяц после ознакомления с уведомлением, аргументируя тем, что на предприятии нету для меня проектов и нет денег, и проводится выборочное сокращение сотрудников. Подписала только то, что с уведомлением ознакомлена.
Вопросы: имеет ли наниматель право менять условия труда - количество часов и, соответственно, зарплату; что будет, если я на уведомлении поставлю подпись - не согласна; имеет ли право наниматель меня уволить или сократить, и будет ли должен выплатить мне при этом компенсацию в размере трех заработных плат; что будет с моим распределением при увольнении, сокращении или при отказе от меня как от молодого специалиста за ненадобностью: свободный диплом или университет предоставит мне новое место работы; да и вообще, какие подводные камни можно ожидать от данной ситуации.