Все вопросы: Трудовое право

Моя девушка с которой я собираюсь вступить в брак обучается на дневном отделении одного из вузов г.Гомеля, но обучается по направлению на целевую подготовку. Договор на целевую подготовку был подписан в 2006 году. Однако 1 июня 2009 г на основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ № 708 был добавлен пункт к "Положению о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование" который гласит:
«181. Порядок распределения выпускников, предусмотренный в пунктах 15–18 настоящего Положения, не распространяется на выпускников, обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов.»;
Скажите, распространяется ли данное изменение на договор заключенный до принятия изменений? Если да, то как можно гарантировано получить место распределения в том населенном пункте, где работает супруг (молодой специалист)?

Положен ли работникам ЖСПК трудовой отпуск или компенсация? Если положен, то за чей счет он оплачивается? Сколько дней?

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться и устроиться на другую работу, но ребенок( 2 года) в сад не ходит, как мне будут платить детские, если я выйду на ставку. Или лучше оформиться на 0.5 ставки.

До недавнего времени наниматель выплачивал зарплату в срок до 10 числа текущего месяца. Работник получал зарплату на расчетный счет в банке. Однако после отказа от открытия карт-счета наниматель перечисляет зарплату в последнюю очередь в 20х числах текущего месяца. Нарушает ли наниматель законодательство в части сроков и порядка выплаты зарплаты, а также какова его ответственность за дискриминацию прав отдельных сотрудников?

Учусь на бюджетной основе в БелГУТе, в 2011 г. заканчиваю учебу и должна буду отработать по распределению 2 года, но летом этого же года собираюсь замуж за иностранного гражданина постоянно проживающего за пределами Республики Беларусь, есть ли возможность не отрабатывать указанный срок, т. к. муж будет находится все это время далеко от меня?

Я увольняюсь с работы (работала продавцом-консультантом в компьютерном магазине) и по итогам инвентаризации (проведённой в связи с моим увольнением) выяснилось, что не хватает 1 ноутбука. Вся материальная ответственность лежит на 4 продавцах, которые работают в магазине. После долгих поисков ноутбука (даже милицию вызывали, которые составили акт о пропаже), выяснилось, что без нашего ведома начальство решило разделить стоимость ноутбука на 4 продавцов. С моей карточки была снята часть стоимости ноутбука. Когда магазин открывался (месяц назад), доступ к складу с товаром имели также и строители (их даже никто и не рассматривал). У меня такой вопрос, имеет ли работодатель право без каких-либо выяснений вычесть из моей зар.платы часть стоимости ноутбука? К тому же из зар.платы была вычтена стоимость моего обучение по товару, кот-е длилось неделю (нас заранее никто в известность не поставил,что обучение платное). Имеет ли работодатель право снимать с зарплаты стоимость обучения?

Ребенку 1,5 года. Сотрудница выход из декрета на 0,5 ставки с сохранением 100% государственного пособия. На ее месте на 0,3 ставки по бессрочному трудовому договору работает другой человек (до момента выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Как правильно оформить выход на работу сотрудницы и дальнейшие трудовые отношения с человеком, который на ее месте (планируется заключить контракт на 0,3 ставки)