Все вопросы: Трудовое право

Скажите, включается ли отпуск по уходу за ребёнком до 3-х в стаж?

Мой контракт заканчивается 1-го февраля, на момент окончания контракта, мне исполнилось 52 года. Имеет ли право, наниматель не продлить контракт???

После института меня взяла на работу гос. организация, отработав 1,5 года, я ушла в декретный отпуск, родила двоих детей. На данный момент одному ребёнку 4,5года, второму 2. Три месяца назад я вышла на работу. Отработав 1 месяц меня перевели на другую должность, хотя после меня пришёл новый человек (его поставили на моём место). Ещё спустя месяц опять хотят переместить на другую должность, а она подразумевает под собой собрания в после рабочее время и выход на работу в выходной. Ранее я писала заявление, чтобы уходить с работы на пол часа раньше, в связи с графиком работы садика (мне его подписали), садик в выходные не работает, муж часто ездит в командировки, бабушки далеко живут. Все просьбы к начальнику о том, что я физически не смогу выполнять предстоящую мне работу, сводятся на «нет». В ответ я слышу угрозы об увольнении, если я не буду справляться с работой. До сих пор у меня нет должностной инструкции. Подскажите пожалуйста, как я могу решить данный вопрос? Могут ли они меня уволить и в каких случаях?

На каком основании могут сделать запись в ТК "считать запись не действительной" ? При каких обстоятельствах могут сделать такую запись? И могут ли её вообще сделать, если я не заполняла договор?

У нас двое детей 4 года и 1 год . С младшим я нахожусь в декретном отпуске . Имеет ли право муж на отпуск в летний период .

Подскажите, пожалуйста, какие дополнительные обязательства возникают у организации частной формы собственности, если оно берет на работу молодого специалиста согласно распределению (с официальной заявкой на имя студента). При этом других вариантов распределения студенту не предлагается, все заявки уже разобраны.

Я проработал на фирме 5 месяцев, работодатель постоянно задерживал зарплату, не выдал мне копию трудового договора и я ни разу не расписывался в ведомостях по зарплате.
После подобного произвола я решил уволиться, при свидетелях (работники фирмы), мы договорились, что с определённого числа я не выхожу на работу (как бы уволен, но официального приказа об увольнении не было).На данный момент у работодателя находится моя трудовая книжка и долг в размере двух зарплат + деньги за неиспользованный трудовой отпуск.
Есть свидетели (работники), готовые подтвердить изложенные мной факты об отсутствии росписей в ведомостях и задержке зарплаты.
Как мне лучше всего поступить в этой ситуации?