Все вопросы: Трудовое право

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года 4 месяца. Хотела раньше окончания срока декретного отпуска выйти на работу, но не хотят брать или намекают на другое рабочее место (работаю в коммерческой фирме). Имею ли я право выйти на работу раньше окончания декретного отпуска и на прежнее рабочее место? Имею ли право меня после выхода уволить?

Существует ли какой-нибудь минимальный срок через который предоставляются очередные отпуска? Имеет ли право наниматель отправлять в неотработанный ( досрочный )отпуск работника через три месяца после окончания предыдущего очередного отпуска?

Я студентка 5 курса МГЛУ с 8 сентября 2010 года работаю по специальности в школе учителем английского языка. У меня возник вопрос следующего характера,могут ли год работы во время учёбы засчитать за отработанный, т.е по окончанию учёбы мне нужно будет отработать ещё 1 год из 2 положенных.Трудовую оформили с 08.09.10.Есть ещё нюанс, во втором семестре у нас проходит преддипломная практика в школе.

Я работаю воспитателем в детском саду. Так, как воспитателей не хватает мне ставят подработки. Когда я не даю своего согласия, то заведующая говорит, что вызовет приказом. Имеет ли она право вызвать приказом по производственной необходимости в принудительном порядке? Какое количество вызовов по производственной необходимости разрешено? Мне 21 год, детей нет.

Должны ли быть предусмотрены в контракте какие -либо перерывы у сотрудника, работающего по совместительству, ежедневно с 8.00 до 10.00 и с 17.00 до 19.00

я работаю в магазине заведующей отделом,мой руководитель часто заставляет работать с переработкой или выходить в выходные дни,но все это время не оплачивается,а в табель ставиться 11-ти часовой день.он аргументирует это тем,что у материального лица не нормируемый рабочий день. прав ли руководитель?

Я молодой специалист и в июле 2010 г вышла на работу по распределению. Я фармацевт в аптеке ТП РУП "Минская фармация". У меня 5-дневный график работы по 8 часов и 2 выходных(подряд). 
1) могу ли я устроиться на 2-ю работу в аптеку (частную) на время своих выходных. В контракте данный вопрос вообще никак не оговаривается. Но заведующая утверждает что я не имею права работать где-либо ещё (якобы это внутреннее распоряжение, чьё не понятно). Права ли она?
2) Выходные дни у меня - пятница, суббота. В четверг вечером в 17-00 (за 2 часа до конца моего рабочего дня и начала выходных) заведующая по телефону сообщила мне, что в субботу я еду по какому-то приказу или распоряжению делать переучёт в какую-то деревню. Я предупредила её о невозможности моего выхода в связи с личными причинами (по факту я устроилась на 2-ю работу). В понедельник она потребовала от меня объяснительную записку. Я указала причину неявки - несвоевременное ознакомление с приказом (хотя в письменном виде я так его и не видела и подпись свою не ставила). Она потребовала написать другую объяснительную, сказав что я должна выполнять и устные её распоряжения, добавив что она может взять распечатку звонков и у неё есть свидетели. Далее прозвучали угрозы в присутствии свидетелей, что если мне нужны проблемы, то она мне их устроит. Для полной обрисовки картины добавлю, что всё это началось с того момента, когда я попросила копию своей трудовой. И помимо вышеупомянутой объяснительной записки заведующая требовала с меня заявление: зачем я брала копию трудовой книги. Заявление я писать отказалась, сказав что она не имеет права этого требовать. Правомерны ли её действия?