Все вопросы: Трудовое право

Я учусь на 5 - м курсе МГЛУ. После него, возможно, уеду за рубеж и работать по распределению возможности не будет. Думаю о возмещении средств. Читала в Постановлении о возмещении на сайте университета, что обладающие Чернобыльскими льготами освобождаются от этого распределения. Я родом из Мозыря, он относится к заражённой территории. 
Подхожу ли я под этот пункт Постановления и могу ли претендовать на освобождение от выплаты затраченных на моё обучение средств?

Я работаю ведущим экономистом на предприятии 10 лет. За все время работы у меня не было ни одного взыскания. В этом году мне исполнилось 53 года. Через несколько месяцев после этого у меня закончился срок контракта. Новый контракт без всяких на то обоснований заключили со мною на 1год, хотя до достижения пенсионного возраста мне оставалось 1,5года. В этом же году я успешно прошла аттестацию. Затем мне необоснованно в должностную инструкцию добавляют новые обязанности, которые до этого выполнял экономист, который кстати продолжает работать. Прежние обязанности остаются также у меня. Объем работы значительно возрастает. Зарплата не увеличивается. И когда я не соглашаюсь, мне вручают уведомление о расторжении контракта в связи "с изменением существенных условий труда". Правомочны ли действия нанимателя в данном случае и каким образом я могу обжаловать их?

Имеет ли право работодатель директор ИООО отправить сотрудников производства в отпуск за свой счет продолжительностью на 1 месяц,по причине того что не может обеспечить работой и т.к. плохо идет реализация выпускаемой продукции (работники естественно не согласны оставаться без средств к существованию) И второй вопрос:в случае простоя по вине работодателя на каких условиях он может отправить работников с частичной оплатой - 50 процентов или 2/3 заработка?

Я работаю на обувной фабрике «Неман» г. Гродно швеёй. Устроилась на работу с июня 2009 года. В декабре 2009 года была в отпуске (14 календарных дней).В 2010 году с 12 декабря меня отправляют в отпуск на 10 дней и предлагают взять 14 дней за свой счёт . На вопрос отделу кадров, почему только 10 дней, они пояснили следующее; мол я отгуляла свой отпуск в 2009 году и что исчисление отпуска производиться с июля 2009г. по июль 2010г. А куда же девается время с июля по декабрь 2010г.?
P.S. За всё время моей работы ни разу в дополнительном или ещё в каком либо отпуске я не была. Правомерные ли действия отдела кадров фабрики?  

Работаю я В Филиале руп белпочта,заключен контракт до 2014 года,но я хотела бы уволиться,сколько мне по праву нужно будет отрабатывать,и вообще нужно ли это?
Помогите мне разрешить эту ситуацию
Как мне уволиться,при этом ничего не терять.

я закончил в 2010г. ПТУ по специальности мастер отделочных работ и был распределен на отработку (один год) в частную фирму, отработав там 3 месяца меня начало беспокоить здоровье, обратившись в поликлинику мне выдали медзаключение о профнепригодности, после чего я отправился писать заявление на увольнение по месту своей работы. на что мне был дан отказ (дважды), мотивируя тем что будут направлять меня назад в ПТУ на перераспределение ( но под перераспределение я не попадаю так как по всем своим специальностям- штукатур, маляр, плиточник я негоден, о чем свидетельствует медзаключение). 
Вопрос заключается в том: на каком основании меня отправляют в ПТУ на перераспределение (законно законно ли это? ), а не просто расторгнуть со мной договор найма на основании моего состояния здоровья. ведь договор заключается не с ПТУ, а с работодателем. и как мне заставить принять их мое заявление об увольнении, и кому в этом случае необходимо жаловаться???

В этом году закончил ВУЗ и распределился на гос. предприятие. Меня взяли наладчиком КИПиА 5 разряда (рабочая должность) по контракту, хотя через 2-3 месяца перевести на инженерную должность. Прошло уже 3,5 месяца, но ничего не движется. Я уже нашел работу по специальности. Вопрос: могу ли я рассчитывать на перераспределение?