Все вопросы: Трудовое право

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моему сыну в январе исполняется 2 года. На моем рабочем месте работает человек, в январе он уходит на постоянное место работы. Имеет ли право начальник отозвать меня на работу? И если я откажусь, не буду ли я уволена? У моего ребенка есть диагноз с которым в детский сад его не возьмут.

После окончания колледжа ,по специальности техник-технолог легкой промышленности ,я была отправлена по распределению на предприятие ОАО "Полесье" .Меня взяли простым работником ,сославшись на то что у них нет такой должности,т.е. в соответствии с направлением.Но договор подписали на 2 года.
Могу ли я расторгнуть этот договор?

Хочу спросить имеет ли право наниматель уволить меня с работы, если я работаю по распределению и являюсь молодым специалистом. Если не может то какими документами я могу воспользоваться для того чтобы защитить свои интересы?

Я являюсь молодым специалистом. Проработав по распределению 5 месяцев, увольняюсь в порядке перевода к другому нанимателю.Из проработанных мной 5 месяцев только 1 месяц я работала полную рабочую неделю, далее было сокращение рабочей недели до 4 дней и 2 дней. Также руководство вынуждала брать отпуск за свой счет.Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?И, если да, то в каком размере?

Может ли наниматель отказать в прохождении преддипломной практики при получении первого высшего образования, и не отпустить на практику - что бы я совмещала работу и практику. При этом учеба - не по заявлению нанимателя.

ввиду кризисной ситуации на ИООО была снижена заработная плата путем отмены надбавки по контракту с 15 ноября т.г,больничный лист с 23 по 30 ноября.Как должна производиться оплата больничного :по предыдущему(полностью отработанному) месяцу или же по новой оплате установленной с 15 ноября?

Имею ли я право на один оплачиваемый дополнительный выходной в месяц, если я воспитываю ребенка-инвалида и работаю неполный рабочий день?