Все вопросы: Трудовое право

Я хотела бы спросить, если у работника, с его слов, имеется трудовая книжка, но она находится по последнему месту работы, можно ли его оформить на наше предприятие без трудовой книжки по совместительству или мы должны завести новую трудовую книжку?

В феврале 2006 года я взяла отпуск перед декретом,в марте оформила декрет.На работу я вышла в 2008 в ноябре.В 2009 году в июле я взяла полный отпуск.В 2010 году в апреле я взяла половину отпуска и сейчас хочу забрать оставшуюся часть,но мне сказали что я израсходовала отпуск уже за 2011 год и сейчас мне отпуск не положен.как такое могло произойти и почему меня не предупредили когда я брала половину отпуска.

Несоверешеннолетнюю девушку (17 лет) взяли на работу продавцом цветов. с ней заключили трудовой договор на один месяц с испытательным сроком 1 месяц, по истечению данного срока с ней опять по новой заключили такой же договор. в Договоре была указана заработная плата 300.000 бел.рублей. а устно договорились, что будут выдавать по 6% от выручки.
Рабочий день начинался с 7 утра и заканчивался в 23 часа вечера. давали два перерыва по 15 минут утром и вечером.
в один из дней работодатель в конце смены сказал, что это был последний рабочий день. Зарплату выдали через 2 дня, но вычли списание испорченных холодами цветов. в итоге несовершеннолетняя получила за месяц работы 130.000 бел.рублей.
Трудовую книжку ей не выдали, ссылаясь на то, что до 18 лет она не выдается.
Как найти управу на таких Работодателей??

Я работаю в поликлинике врачом-педиатром. Мне положен дополнительный отпуск в течение 7 дней. За 2010 год я 2 раза была на учебе в клинической ординатуре по 1,5 месяца и имела больничный лист продолжительностью 90 дней в связи с обострением хронического заболевания. Учитывая все перечисленное остается ли у меня право на дополнительный отпуск?

Я хотела бы спросить, как можно получить справку о доходах с места работы, (на предприятии ее не хотят выдавать). Если через суд, то хотелось бы юридическая поддержка, к кому можно обратиться с таким вопросом?

Отдел образования направил меня на переподготовку в Академию последипломного образования, продолжительность обучения 9 месяцев (5 этапов), т.е. через месяц. В справке о зачислении указано что форма обучения очная (дневная с отрывом от производства). Согласно положения № 101 от 24.01.2008 "О гарантиях работникам, направляемым на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку" п.3Работникам , направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировачных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендия в размере 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц.
1.Главным бухгалтером мне было отказано в выплате суточных за первый месяц обучения, т.к. она утверждает что у меня не очная (дневная) форма обучения, т.к. я учусь через месяц (получается академия неверные справки выдает?);
2.Мне выплачивается стипендия в размере 75000 в месяц. Оклад у меня 300000. Как понять 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц?
Права ли главный бухгалтер?