Все вопросы: Трудовое право

У меня есть основное место работы , а в вечернее время я подрабатываю в школе , убираю . Каждый год в конце мая меня просят написать заявление на увольнение а в сентябре заявление о приеме на работу . Имею ли я право не увольняться , а брать положенный отпуск и продолжать работать ? Моё основное место работы это тоже система образования , я воспитатель.

Мой работодатель постоянно задерживает выплату суточных. Он не выдаёт их перед командировкой, а выплачивает после сдачи авансового отчёта, не стесняясь задержать на недельку и поболее. Я работаю водителем и командировки у меня случаются и по пяти раз в неделю. Является ли это нарушение причиной для досрочного расторжения трудовых отношений. Если да, то в какой форме писать заявление.

Я уже который раз пробую найти ответ на волнующий меня вопрос. На разных сайтах задавал его, но ответа никакого не получил. А между тем, это проблема встала довольно остро для меня, как для учителя. Я проработал учителем с 1995 года по сей день. До 2002 года работал в Минской области, потом переехал в Россию, там тоже работал в школе. Все записи в трудовой имеются. Но по возвращении домой устроился в очень престижной школе, которую открывал сам президент. Только стаж работы в России мне не засчитали. Если в России засчитывается, то как в Беларуси беларусам отказывают? Неужели есть какие-то основания не засчитывать мне российский педагогический стаж?

У меня контракт заканчивается через 6 месяцев. Я написала заявление на увольнение в связи с переменой места жительства, зарегистрировала его у секретаря. Мне дали письменный ответ, что мне нужно предоставить доказательства, подтверждающие перемену места жительства, а копия свидетельства о регистрации не является доказательством. Является копия свидетельства доказательством? Если я не буду ходить на работу, меня уволят за прогулы?

Обязан ли менеджер иметь в подчинении людей?

По специальности я - слесарь-электрик 5-го разряда и слесарь КИПиА 5-го разряда. Мне отказывают в приеме на работу по причине того, что организации требуется электромонтер 4-го разряда, а не слесарь-электрик. Законен ли такой отказ?

Надо ли мне отрабатывать месяц, если я хочу уволиться через неделю? Я оформлен по договору на 0,25 ставки. Директор говорит, что по закону надо отработать месяц.