Все вопросы: Трудовое право

Я студент заочного отделения. Учусь в БГУИРе. Работаю по распределению в частной организации. Обязан ли наниматель сохранять за мной среднемесячную заработную плату на время лабораторно-экзаменационной сессии?

Работаю учителем. Хочу уволиться по соглашению сторон. (Нашла лучшую работу.) Администрация против. Контракт был заключён в 2002 году на 3 года и, как мне сказали в отделе кадров, "продлевался автоматически на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет". Младшему ребёнку 3 года исполнится 1 марта 2011 года. Как уволиться сейчас? Могу ли расторгнуть договор по причине частой болезни детей?

Три месяца назад устроилась на работу на завод, не найдя работы по специальности после окончания политехнического колледжа. Заключен контракт на год.
Работа оказалась очень тяжелой физически. Хочу уволиться и искать работу по своей специальности. Но по соглашению сторон меня увольнять не желают.
У меня заболевание - хронический нейродермит. На роботе приходится постоянно пользоваться изолентой, контакт с которой вызывает раздражения на коже. Могу ли я обратиться в кожное медучреждение за справкой, чтобы меня уволили по медицинским противопоказаниям?

Работаю фельдшером выездной бригады СМП.
Должны ли мне оплачивать в двойном размере дополнительные дежурства, за лиц находящихся в отпуске или на больничном? Являются эти дежурства сверхурочной работой?

Я учусь в Бобруйском филиале Белорусского государственного экономического университета. Мой наниматель отказывает мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска согласно статьи 216 ТК РБ. Правомерны ли его деиствия?

В апреле месяце со мной был заключен трудовой договор сроком на три года (работаю в банке), могу ли я уволиться до окончания срока договора, при каких условиях? Если наниматель откажется увольнять по соглашению сторон, что можно предпринять в такой ситуации?

Со мной заключен трудовой договор по совместительству с 01,09,2010 по 31.05.2011 год , я подрабатываю в школе , убираю . Оформлена на 0,5 ставки на ставку не берут говорят не положено. Каждый раз приходится увольняться в мае а в сентябре вновь оформляют . Основное место работы воспитатель , нахожусь на льготной пенсии но продолжаю работать , трудовой отпуск на основном месте работы 56 дней . Вопрос : могу ли я работая по совместительству взять трудовой отруск там где совместитель ( школа ) в течении года в договоре указано что отпуск 24 кол.дня , а на деле говорят что отпуск не положен и надо увольняться а потом опять оформляться на работу , правомерно ли это ?