Все вопросы: Трудовое право

Я являюсь работником почтовой связи. Наше отделение закрывается на обед с 14.00 до 15.00. Часто бывает так, что за последние минут 5 до обеда в отделение заходит человек 10 и, следовательно, я не успеваю их обслужить. Обязана ли я обслуживать оставшихся клиентов во время своего обеда?

Я хотел бы спросить как уволиться с работы, если мастер заявление об увольнении "по соглашению сторон" подписал, а директор отказывается подписывать без предоставления замены на мое рабочее место.

В нашей организации есть юридическая служба, но там невозможно получить ни какой юридической консультации ни по служебным, ни по личным вопросам. Это касается и подписания документов (приказов) и разьяснения трудовых вопросов и т. д. После их посещения ничего нихочется делать, а просто хочется уволится, но это не выход. Подскажите как быть в такой ситуации, куда обратиться.

Я работаю в организации делопроизводителем, имею высшее техническое образование. Сейчас обучаюсь на курсах переподготовки кадров на базе высшего образования по специальности "Бухгалтерский учет и контроль в промышленности"- Бухгалтер-экономист (гос.экзамен в мае 2011 года).На работе вакантная должность бухгалтера общежития 0,5 ставки, написала заявление о приеме не работу по совместительству по вакантной должности. Не подписывает юрист т.к якобы не соответствует квалификация и будет докладывать руководителю об отказе в принятии меня на вакантную должность. Прав ли он? К заявлению хочу приколоть справку о том что я обучаюсь на курсах поможет ли она в решении вопроса. На работе говорят, что эта справка ни какой силы не имеет.

Ситуация такая. На выходе из магазина был задержан подсобный рабочий, со спрятанной бутылкой, после чего, был доставлен в милицию. Могут ли его уволить по п.8 ст.42 ТК РБ, если рабочий день у этого работника давно закончился, а в магазине он находился не по работе, а как все покупатели?
Простите не верно поставила вопрос (см.выше). Можно ли уволить в данном случае по любой др. статье? Ведь работник был в данном случае клиентом магазина. Укажите, пжл, ссылку, где наниматель ОБЯЗАН уволить только по п.8 ст.42.

Я нахожусь в декретном отпуске, по выходу из него буду ли я иметь право на отпуск? В отпуске я была в июне, с 1 декабря по 1 апреля у меня был дородовый и послеродовый больничный, с 2 апреля я пошла в декретный отпуск.

Ситуация такая. На выходе из магазина был задержан подсобный рабочий, со спрятанной бутылкой, после чего, был доставлен в милицию. Могут ли его уволить по п.8 ст.42 ТК РБ, если рабочий день у этого работника давно закончился, а в магазине он находился не по работе, а как все покупатели?