Все вопросы: Трудовое право

Работаем в магазине на контрактной основе (почасовая оплата труда), в этом месяце переучет, остаемся после закрытия магазина на ночь.
Как должна оплачивается сверхурочная работа в ночноедневное время? Правомерны ли действия начальства, если будет оплачено по 1.5 ставки?

Я работаю на предприятии и не являюсь молодым специалистом, занимаю инженерную должность, образование средне-специальное. Минчанин. Моя жена минчанка, в этом году оканчивает институт и подлежит распределению. Имеет ли право институт отправить мою жену на периферию? Читал постановление там сказано:
Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Разъясните: наличие возможности (заявки) остаться в Минске нет, также как нет желания ехать на периферию. Может ли она требовать свободный диплом, или институт имеет право отправить ее по своему усмотрению?

Полгода назад я была принята на работу по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Сейчас я пытаюсь уволиться в связи с тем что нашла работу лучше. Работодатель согласился уволить только после месячной отработки. Но на новой работе меня уже ждут. Прошло 2,5 недели - нового сотрудника даже не начинали искать. Мое заявление не было зарегистрировано - на мой вопрос "почему?" мне ответили что такой у них порядок - пока не найдут нового работника меня не уволят. У меня осталось всего пара дней на то, чтобы уволиться - иначе новый работодатель возьмет другого сотрудника (отбор проводился на конкурсной основе).В долгих поисках как же все-таки скорее уволиться, я нашла небольшую лазейку в моем договоре. Он составлен только на период "нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам". Если я правильно понимаю, работодатель должен был заключить со мной второй срочный договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком и достижения им 3-х летнего возраста. Такой договор заключен не был и меня никто не предупреждал о том что основной работник остается в отпуске, я просто продолжала работать. Вот выдержка из договора:

11. Действие настоящего Трудового договора прекращается:
- в связи с истечением его срока
- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде

То есть получается что срок договора, который был со мной заключен, давно истек и меня обязаны уволить в связи истечением срока договора? Обьясните пожалуйста каким нужно считать сейчас этот договор: утратившим силу или теперь он превратился в бессрочный? Что я могу предъявить работодателю и какие у меня есть права на скорейшее увольнение?

Устроилась на работу 7.09.10 года культорганизатором. Работаю 4 месяца. На работе холодно. Часто болею, успела полежать в больнице с воспалением легких. Хочу уволиться по соглашению сторон. Написала заявление за месяц до увольнения (31.01.11г.), но заявление на увольнение не подписали, не обхяснив причины. Директор ответил, что уволиться могу только 30.06.11г. Что мне делать, как правильно написать заявление, чтобы меня уволили по соглашению сторон?

В декабре 2010 г. моего сына принудили подписать дополнение к контракту .От частного предприятия его направили на профессиональное обучение на 3 недели за границу.Вместе с этим заставили подписать дополнительное соглашение к контракту.В нем говорится что при увольнении сына с работы по:а)по соглашению сторон б)по собственному желанию в)по требованию нанимателя(например- за нарушение...) он обязан выплатить предприятию 10000долларов т.е якобы стоимость этого обучения. А также после повышения квалификации сын должен отработать на этом предприятии 4 года. Уволиться без удержания этой огромной суммы можно только по состоянию здоровья .А также после отработки 4 лет после увольнения 3 года не работать в конкурирующих фирмах.При этом заработная плата его составляет 1млн.600тыс.бел.руб. месяцами находясь в командировках в России. Законно ли такое дополнительное соглашение к трудовому контракту?

Я живу в Бобруйске ,меня взяли на испытательный срок на должность торгового представителя в Бобруйске .По вопросу трудоустройства, я ездила в Минск, получила указания ,они сняли с паспорта ксерокопию и оставили у себя трудовую книжку .(фирма находится в Минске) Проработав 2 недели я решила уйти и получить назад трудовую книжку и расчёт.Но я не хочу ехать в Минск так, как это дорога и требует затрат.Я должна им выслать почтой договора, что заключила с клиентами, но боюсь ,что когда я это сделаю мне могут не отдать расчет .Трудовую они обещали выслать ,а расчёт после 15 01 2011. Имею ли я право оставить у себя договора с клиентами, пока мне не вернут трудовую и не перечислят деньги.Ведь это будет служить гарантией, что меня не обманут.

У жены один ребенок от первого брака (ребенок инвалид, восемь лет) и два наших общих ребенка (одному два года, второму два месяца). Она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Имею ли я право на дополнительный свободный от работы день?