Все вопросы: Трудовое право

Подскажите, я работаю по трудовому договору, подала заявление об увольнении за месяц, как требует того законодательство,зарегестрировала его, на мое место не могут найти нового работника и руководство не подписывает мне заявление, грозит ,что пока не найдут работника меня не отпустят, якобы по производственной необходимости. В ТК РБ указано,что через месяц я могу забрать трудовую книжку, расчет и уйти. Правомерны ли действия моего руководства? и могу ли я в случае не подписания моего заявления забрать трудовую книжку и уйти?

В случае, если переносимый Правительством Республики Беларусь либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

1)Мой свободный день выпал на 31 декабря 2010г.Завод перенёс этот день на 18 декабря(суббота).Должен ли я был выходить на работу в субботу,или это мой перенесённый выходной.

Я гражданка Беларуси,постоянна прописка белорусская,муж россиянин.Работаю в России,сейчас нахожусь в декретном отпуске,ребенок родился на территории Беларуси.Весной планирую выходить на работу(в России).Могу ли я переоформить отпуск по уходу за ребенком на мою мать,которая живет и работает в Беларуси?

Здравствуйте, я работаю в Новогрудке на почте по контракту. Хочу уволиться т.к. нашел новую работу но меня не отпускают, сказали нет кадров будешь работать. Я хочу сделать временную регистрацию в минске, это мне поможет с увольнением? или обязательно нужно менять прописку?

Является ли перевод на 0,5 ставки расторжением трудового договора по инициативе нанимателя согласно ст.42 п.1 ТК

Могут ли записи в трудовой не совпадать?
У моего мужа сделана запись, что он с 10 октября 2000 года принят на работу. А сама трудовая заведена 28 октября 2002 года. Возможно ли такое не совпадение даты? Если да, то по каким причинам это может быть?

В тройственном договоре на обучение (предприятие-учреждение образования- работник предприятия), нет условия отработки по окончании обучения. Обязательство отработать 2 года после обучения было внесено в колдоговор, спустя 2 года после начала обучения работника. Обязан ли работник предприятия отрабатывать 2 года после окончания учебного учреждения?