Все вопросы: Трудовое право

Нужно ли мне обращаться в суд в следующей ситуации. Наниматель объявил мне выговор за неисполнение распоряжения. Объяснения не требовал, от росписи в приказе я отказался. За следующее неисполнение распоряжения мне был зачитан, в присутствии свидетелей, приказ об увольнении по ст.42 п.4, основание - приказ о вышеупомянутом выговоре. В приказе об увольнении я не расписывался, копию брать отказался. Составлены ли об этом акты я не знаю. Расчет со мной не произведен, трудовая книжка не выдана. Через 2 дня истекает месячный срок со дня приказа об увольнении. Нужно ли обращаться в суд, хотя никаких документов, подтверждающих увольнение у меня нет? Ознакомлен ли с приказом об увольнении согласно законодательству?

В конце октября устраивался на работу! Прошёл собеседование - директор сказал первый месяц испытательный и назвал сумму за этот месяц, которую заплатит. Никаких договоров с моей стороны подписано не было. Пришли на работу одновременно с девушкой, которая устроилась сюда же и на таких же условиях. Прошёл месяц и директор заявил нам, что мы не справляемся и тд. и тп.! Это было в конце ноября! И сказал, что рассчитает 20 декабря. Если я ему 20 декабря позвоню и услышу отрицательный ответ, то какие права я имею и как его припугнуть?

Подскажите, кто должен составлять в организации штатное расписание и табель учёта рабочего времени?

Заносится ли запись об увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку, если принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца, при этом контракт или трудовой договор не заключался при приеме на работу ( только заявление о приеме), инициатором увольнения явл.сотрудник предприятия, который проработал 20 календарных дней. В течение какого времени работодатель вправе уволить такого сотрудника?

Устроилась на работу 02.07.2010г., 2 января 2011 будет 6 месяцев как я отработала, имею ли я право на получение трудового отпуска за отработанные 6 месяцев, или отпуск полученный в 2011 будет считаться уже за 2011, а не 2010г.

Я выхожу на работу т.к. ребенку исполнится 3 года. Могу ли я просить у нанимателя установить мне неполный рабочий день в соответствии со ст.289 ТК РБ (4 часа, пол дня работы). И что делать, если наниматель не согласится?

После увольнения прошло более месяца, считается ли стаж прерванным и какие последствия это будет нести на новом месте работы в части начислений, надбавок и в дальнейшем для начисления пенсии