Все вопросы: Трудовое право

училась в колледже на бухгалтера,нашла себе работу в магазине контролёром-кассиром, дали направление на 2 года,отработала год и 3 месяца,хочу уволиться,не могу больше ни морально ни физически работать. 
Скажите,как можно уволиться без последствий?
Может есть какие-то варианты,например, поменять место жительства, это будет считаться уважительной причиной не отрабатывать до конца?

Устроился в этом году работать по распределению в город Минск.Сам из Гомеля.Должны ли мне предоставить общежитие? Могу ли я стать в очередь на квартиру?Если да, подскажите на какие нормативно-правовые акты я могу опираться?

Каким образом (по контаркту или договору подряда) может быть трудоустроен человек в тур. фирму (юр. образование ООО) на должность менеджера по продаже туров, если он на данный момент находится в декретном отпуске, его трудовая книга находится на основном месте работы, вдобавок этот же человек является одним из учредителей данной тур. фирмы, куда хочет трудоустроится, и ко всему он же - один из учредителей ЧУП, где работает по контракту на должности главного бухгалтера на полную ставку? Может ли данное лицо быть замдиректором данной тур. фирмы, если да, то каким образом?

Работаю менеджером по туризму,могу ли я еще работать по совместительству бухгалтером 0,5 ставки в другой организации,имея при этом высшее экономическое образование и опыт работы

Ситуация следующая:
1. гл. бухгалтер подала заявление на имя директора с просьбой уволить по соглашению сторон, это заявление было завизировано директором. 2. После ухода с работы гл. бухг. обнаружилось, что ею переписано заявление , но уже по причине невыплаты заработной платы ( ст 41.), которое было завизировано первым заместителем директора и также последним подписан приказ. ст. 41 предусматривает выплату выходного пособия, т.к. образом переписанное заявление является умышленным.
Можно ли отменить приказ, подписанный первым заместителем, если имеется заявление гл. бухгалтера об увольнении по соглашению сторон?

Меня приняли в ЧУП с испытательным сроком 3 мес. по приказу,не оформив договор и контракт,а только взяв трудовую книжку. По прошествии полутора месяцев я захотел уволиться,согласившись проработать еще неделю.однако наниматель требует отработать месяц,угрожая "испортить" трудовую. Имеет ли смысл идти и жаловаться сейчас, потому что вряд ли я потом пойду в суд оспаривать это под предлогом нарушения законодательства при приеме на работу . Может ли один приказ без оформления договора считаться юридической основой для записей в трудовую книжку? Нарушено законодательство при приеме -значит и такое увольнение недействительно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет мне в июле м-це 2010г.прислали уведомление о том, что с со мной не будет продлен срочный трудовой договор. могут ли не продлить срочный трудовой договор , если моему ребенку на момент окончания договора исполнится 1.4 года. если да то согласно чего? если нет то согласно чего? Компания частная.