Все вопросы: Трудовое право

Работаю в Молодечно на заводе по контракту на 1 год (до 1 января). Хочу уволиться по соглашению сторон - не отпускают. Могу ли я уволиться без СУДА по причине невыполнения обязанностей нанимателем (выплата зарплаты по контракту 10 и 21 числа, а реально - 1 раз и в районе 25 числа)?

Отрабатывая 3 месяца испытательного срока на новой работе, я узнала, что нахожусь в положении. Сообщила начальству, только когда узнала уже точную дату выхода в декретный отпуск.До которого ещё почти месяц.Более того, нашла себе замену.За время работы претензий и нареканий со стороны начальства не имела. И вот встал резко вопрос о моём срочном увольнении. Работаю по трудовому договору. Насколько это правомерно? И как мне быть в данной ситуации.

Я молодой специалист, закончила высшее учебное заведение в Минсе, приехала по распределению в Новополоцк. Работаю посменно 12, 12, вых, ночь, ночь, отсыпной, вых, вых.У нас 4 смены А,Б,В,Г, т.е. сейчас я работаю в одной смене Г. Меня хотят поставить подменой, т.е. когда человек заболеет или нужно дать отгул буду выходить я и буду бегать из смены в смену, например из А в В, из В в А и т.д. В контракте не прописано, что я буду подменой, у моей подруги четко написано "подмена". Могут ли меня поставить подменой? Как я понимаю контракт-это документ, в котором все прописано. А у меня не написано-подмена.

Я молодой специалист. Третий месяц работаю по распределению. Такой вопрос:планирую выйти замуж, муж прописан не по месту моей работы, возможно ли мне получить свободный диплом после вступления в брак согласно статье 16 положения о распределении (Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь)?

Как можно перераспределиться, если работодатель не дает своего согласия?

Возможно ли работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставление денежной компенсации за оставшуюся часть трудового отпуска.

Фирма собирается закрываться, но об этом сотрудников не оповестили заранее, как должны были сделать. В данное время фирма закрылась якобы на ремонт, а начальник отправляет в отпуск. Знакомые юристы сказали, что подписывать ничего не нужно, так как есть вероятность остаться без копейки потом, потому что начальство должно было за 2-3 месяца предупредить о ликвидации фирмы, то есть в этом случае фирма должна выплатить всем сотрудникам компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков, а если пойдёшь в отпуск, то получишь только отпускные. Как поступить? Нужно ли подписывать какие-либо бумаги?