Вопрос № 7235   Ситуация с отпуском.

Статья 48. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

идете вы в отпуск или не идете, все равно в случае ликвидации организации вам должны выплпатить выходное пособие, уведомив о ликвидации за 2 мес.
если отпук трудовой вы не отгуляете - то компенсация за него вам должна быть выплачена при окончательном рассчете при увольнении.
уточните, в какой отпуск вас отправляют: в трудовой или же в социальный отпуск без сохранения зар. платы.
Главное что бы вы не писали заявление ине подписывали документы насчет увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон.