Все вопросы: Трудовое право

Я с супругом проживаем в г. Черикове. Супруг работает в РОВД. Я закончила академию и по распределению получила работу в другом городе(Кричев) . Муж хотел перевестись так же в г.Кричев, т.к. там имеются рабочие места(тоже в РОВД). Но в Черикове его не отпускают, аргументируя это - нехваткой работников. По законодательству ли это? Обязаны ли мужа перевести по той же специальности, если жена работает по распределению?

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 01.06.2010 по 31.12.2010г. Согласно договора срок выплаты заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным. Зарплату ни за один месяц работы я так и не получила. Поэтому, 16 сентября я написала заявление на увольнение и была уволена по соглашению сторон (я пенсионер). На сегодняшний день со мной фирма не рассчиталась и отвечают, что неизвестно, когда рассчитаются. Подскажите какова должна быть последовательность моих действий и если можно образец искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка.

Работаю полтора года в банке, приняли на время декрета работницы до достижения ребёнком 3 лет, Около месяца назад подала заявление на отпуск, начальница согласилась, уже график составили, а тут мне сегодня сообщают, что через 3 дня переводят в другое отделение и что поскольку там новая, не могут дать отпуск....Начальница моя в отпуске, у меня билеты на руках на 5 октября....Не знаю насколько это правильно и законно.

Работаю на предприятии, где скользящий график работы. За 1 квартал получилась переработка по времени (40час.) Во 2-ом квартале график изменили (сутки через трое). Оплату я получил за лишние часы в одном размере. Так как на предприятии денег не хватает, чтобы оплатить в двойном размере эти часы, начальство приняло решение возместить это отгулом без сохранения з/п, причём в удобное для них время (с 9-00 до 18-00), поскольку в этот период меньше всего работы. 24 часа сразу я не могу использовать. Могу ли я потребовать денежную компенсацию т.к материально мало обеспечен? И правомерны ли действия руководителей в данной ситуации согласно ТК?

Я работал в частной фирме на практике от колледжа после окончание договора, мне не выплатили зарплату, уже прошло 2,5 месяца и не чего мне не выплатили.Какие у меня шансы если я обращусь в суд? Срок действия подачи иска в суд? 

У меня случилось огромное горе, умерла мать.
Я позвонила на работу директору и попросила 3 дня на организацию и проведение похорон.
Когда вышла на работу оказалось что 3 дня конечно дается но они не оплачиваемые.( за счет заработной платы)
Так ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 2 года. Хочу ГРАМОТНО выйти на работу досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы). Читала и вычитала, что если напишу заявление о приостановлении социального отпуска и выходе на работу, тогда будет сохранено 100% пособия и период работы будет включался в стаж, дающий право на трудовой отпуск если же напишу, что не прерываю свой соц. отпуск, то потеряю право на трудовой отпуск. Запуталась совсем: я и кто-то другой выходит на работу на 0,5 ставки, мы работаем по одинаковому графику, после работы занимаемся с детьми, я, напишу в заявлении о приостановлении и выходе на работу- будет положено 100% пособия и отпуск, Кто-то другой напишет Не приостанавливая и ему не будет положен отпуск? Реально, что значит приостановить отпуск и выйти на работу на 0,5 ставки и работать на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу? В чем разница?