+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 6918   Прерывание социального отпуска

Вопрос задали 21.09.2010, 14:18 Вопрос относится к Трудовое право
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 2 года. Хочу ГРАМОТНО выйти на работу досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы). Читала и вычитала, что если напишу заявление о приостановлении социального отпуска и выходе на работу, тогда будет сохранено 100% пособия и период работы будет включался в стаж, дающий право на трудовой отпуск если же напишу, что не прерываю свой соц. отпуск, то потеряю право на трудовой отпуск. Запуталась совсем: я и кто-то другой выходит на работу на 0,5 ставки, мы работаем по одинаковому графику, после работы занимаемся с детьми, я, напишу в заявлении о приостановлении и выходе на работу- будет положено 100% пособия и отпуск, Кто-то другой напишет Не приостанавливая и ему не будет положен отпуск? Реально, что значит приостановить отпуск и выйти на работу на 0,5 ставки и работать на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу? В чем разница?

Ответы юристов (1)

avatar
• 22 сентября 2010 09:17
что-то вы запутались совсем...
1. если вы не собираетесь выходить на работу до испонения ребенку 3-х лет, то и писать вам ничего не нужно. пособие 100%, время нахождения в д/о  не включается в рабочий год (т.е. за это время дни на отпуск вы не нарабатываете).
2. если вы выходите на 0.5 ставки (или меньше, но не больше, т.е. на неполное рабочее время), то вы считаетесь находящейся в отпуске, пособие сохраняется 100%, это время работы в рабочий год не включается.
"приостанавливать" - такого понятия нету. Вы будете считаться прервавшей отпуск, если выйдете на полное рабочее время.

образец заявления:

Отдел маркетинга                                                         Директору республиканского

ЗАЯВЛЕНИЕ                                                                   унитарного предприятия «Электрончик»

10.06.2009 № 12                                                            Сидорову  П.П.


Прошу разрешить мне приступить к работе  12 июня 2009 г.  на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день с  9.00 до 13.00) с сохранением права на получение государственного пособия в размере 100 %.

Начальник отдела маркетинга               Подпись         И.И.Сергеенко



Уважаемая Ирина Михайловна.

Извините, я неправильно вам ответила.  Зависит от формулировки вашего заявления и соответственно приказа.

В заявлении необходимо четко обозначить намерение либо прервать указанный отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день, либо приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в социальном отпуске.

 

Вы можете  либо так либо так, т.к. это влияет и  на получение пособия и на отпуск - если прервете отпуск - будет получать 50% и  время работы включается в рабочий год.  если нет - 100%, но без включения этого времени работы в рабочий год,  при условии конечно неполного рабочего дня


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск