Вопрос № 6999   Перевод на контракт по инициативе работника

превод на контракт - является изменением существенных условий труда. если инициатива действительно исходит от работника, то заявление необходимо. обоснование в данном случае - желание работника. Т.к. считается что работа по контракту ухудшает правовое положение работника, то при заключении с ним контракта должны быть обязательно!! в контракте прописаны меры стимулирующего характера - надбавка к тарифному окладу (ставке) до 50% и дополнительные дни  а основному трудовому отпуску - до 5 дней.
Если инициатива перевода на контракт исходит от нанимателя - то им должна быть соблюдена вся процедура по изменению сущ-х условий труда: уведомление работнику за месяц о переводе на контракт, с обоснованием причин перевода, и в уведомлении должно быть указано, что если работник не соглашается на продолжение труд-х отношений в изменившихся СУТ, то будет уволен по п.5.ст.35 с выплатой выходного пособия в размере 2-хнедельного среднего заработка.